У матеріалі The Guardian описано практику мікрозсувів робочого часу, яка фактично вже стала нормою для гібридної роботи. Мікрозсуви – це виконання робочих обов’язків короткими, непослідовними часовими блоками, які підлаштовуються під: • особисті піки продуктивності, • сімейні та побутові потреби, • поєднання кількох джерел доходу. Робота перестає бути суцільним часовим відрізком і стає інтегрованою в повсякденне життя. Як це виглядає на практиці • година сфокусованої роботи

1. Інженери зі штучного інтелекту 2. Консультанти та стратеги зі штучного інтелекту 3. Спеціалісти з продажу нового житла 4. Анотатори даних 5. Дослідники штучного інтелекту та машинного навчання 6. Фахівці з відшкодування витрат у сфері охорони здоров’я 7. Стратегічні радники та незалежні консультанти 8. Фахівці з рекламних продажів 9. Засновники компаній 10. Керівники з продажів Ролі, пов’язані зі штучним інтелектом – технічні ролі (інженери, дослідники) – ролі підтримки (а

HR Dive у матеріалі "5 trends that will shape HR in 2026" фіксує зміну фокусу HR-функції від адміністрування процесів до управління продуктивністю, навичками та культурною стійкістю організацій. 1. Штучний інтелект інтегрується в управлінські практики AI вже використовується для автоматизації рутинних завдань (відбір резюме, відповіді на запити щодо пільг), але у 2026 ключовим стає його застосування в управлінні. Приклад Google з інструментом Gemini показує, що AI може виявля

На початку січня, в межах клубу «Впливовий HR» відбулася зустріч на тему «Ігри, в які грають бізнеси», яку провела Наталія Павлова – засновниця Студії розвитку керівників SmartTime та SmartPowerGames, розробниця й ігропрактикиня, тренерка, фасилітаторка, психологиня. Ще існує стереотип, що ігри можна використовувати лише як інструмент навчання та розвитку. На цій зустрічі ми його спростували й побачили, що застосування ігрових підходів має значно ширший спектр. Ігри можна вик

Дані Guardian, опубліковані HR Dive, описують системне погіршення фінансового та фізичного стану жінок у на ринку праці США. Майже 76 млн жінок (близько половини) відчувають зниження загального добробуту. 93% жінок вважають ментальне здоров’я критично важливим, водночас лише 35% оцінюють його як «дуже добре» або «відмінне», а серед жінок 18–29 років – лише 15%. Фінансовий вимір поглиблює проблему: тільки 29% жінок вважають, що добре керують власними фінансами (проти 37% ч

Дослідження robota.ua серед 320 українських роботодавців показує, як бізнес завершує 2025 рік і з якими реальними налаштуваннями заходить у 2026-й. Ключові фокуси залишаються незмінними: зарплати, утримання людей, обережне зростання. Як компанії переглядали зарплати у 2025 році • 50% підвищили зарплати всій команді • 31% – переглядали винагороди точково • 9% – не змінювали оплату праці Що впливає на рішення про підвищення • ринкова вартість спеціаліста – 68% • фінансові можли

Gallup опублікував звіт State of the Global Workplace 2025 щорічного глобального дослідження. Ключовий висновок 2025 року – світова залученість персоналу впала, і це коштувало світовій економіці 438 мільярдів доларів втраченої продуктивності. Основна причина падіння – криза управлінської ланки. Менеджери опинилися між новими вимогами топ-менеджменту та очікуваннями співробітників, що призвело до зниження їхньої ефективності та благополуччя. 1. Глобальна залученість падає друг

Звіт Bank of America Workplace Benefits Report 2025 фіксує різку зміну очікувань працівників: за два роки кількість тих, хто шукає фінансової підтримки від роботодавця, подвоїлася – з 13% у 2023 році до понад 25% у 2025 році. Основні причини – зростання вартості життя та інфляційний тиск. Ключові цифри: • 24% працівників заявили, що звільнилися або замислювалися про звільнення через відсутність корпоративних бенефітів (у 2023 році – 15% ). • 33% очікують допомоги у формуванн

Кейс#5 про впровадження AI Онбординг залишається одним із найбільш фрагментованих HR-процесів, особливо у глобальних компаніях, де нові співробітники стартують одночасно в різних країнах і форматах роботи. Дослідження People Managing People демонструє кейс, у якому Tonkean трансформував онбординг з ручної операції у масштабовану систему управління. Вихідна ситуація • Повне налаштування доступів і систем займало 20–30+ днів, особливо для контракторів. • Онбординг був неконсист

Gradus провів digital-етнографічне дослідження повсякденних практик українців: 7-денні щоденники, фото- та відеофіксація, два цикли глибинних інтерв’ю. У вибірці – 20 учасників віком 18–45 років із Києва, Харкова, Одеси, Дніпра, Львова та Запоріжжя. Метод дозволив зафіксувати поведінку в реальному житті: ритуали, мікрорішення, емоційні реакції та способи саморегуляції в умовах тривалої невизначеності. Ключові патерни: • Ранкові ритуали виконують функцію стабілізації: «буферн

3 приорітети HR на 2026 рік від Forbes Human Resources Council 2025 рік суттєво змінив контекст роботи з людьми: очікування працівників, інструменти HR і роль керівників. 1) Well-being став базовою частиною employee experience У 2025 добробут перестав бути «додатковою опцією». Авторка ставить його в основу: ментальне й фізичне здоров’я, емоційна підтримка, фінансова стійкість. 93% працівників кажуть, що підтримка ментального здоров’я дуже важлива для задоволеності роботою. Па

Це найбільше довгострокове дослідження про становище жінок у корпоративному середовищі США. За 11 років участь взяли 1 000+ компаній і майже 500 000 працівників. У звіті 2025 року – дані 124 організацій, ≈3 млн співробітників, опитування 9 500 працівників і інтерв’ю з 62 HR-лідерами Підтримка впливового керівника як системний фактор зростання Наявність підтримки з боку впливового керівника безпосередньо впливає на кар’єрну динаміку: • 65% працівників із такою підтримкою отр

Work.ua опублікував агреговану статистику зарплат за вакансіями по всій Україні. Ключові цифри • 27 500 грн – середня зарплата в Україні • Дані розраховані на основі 202 336 активних вакансій • Річна динаміка: +22% до показника попереднього року Це значення відображає середній рівень компенсацій, який сьогодні пропонують роботодавці у відкритому наймі. Діапазон ринку Основний коридор зарплат: 15 000 – 50 000 грн. Саме в цьому діапазоні зосереджена більшість вакансій Поза ме

Минуло три роки з моменту публічного запуску ChatGPT. Очікування ринку та реальність розвитку штучного інтелекту дедалі більше розходяться. У статті Capria Ventures Three Hard Truths About AI to End 2025 автор системно розкладає вплив штучного інтелекту на ринок праці, інвестиції та бізнес-очікування. 1️⃣ Робочі місця: змінюються повільно, але ризик нікуди не зник Що бачимо зараз: • Масових звільнень через штучний інтелект поки що немає. • Більшість скорочень офісних працівни

Ринок бенефітів змінюється. Якщо раніше страхування тварин було приємним бонусом, то у 2025 році це стає інструментом утримання персоналу - зазначено у звіті Wagmo. Контекст, у якому працює інструмент • 94 млн домогосподарств у США мають домашніх тварин (2025) Це майже +15% зростання з 2023 року. • Gen Z – найдинамічніша група: зростання pet ownership +44% з 2023 року. Ставлення до тварин: • 60% власників прирівнюють тварин до дітей • 98% вважають їх членами сім’ї → Для праці

Аугментація, дефіцит людського капіталу, нова реальність з ШІ та роботизацією, і хронічна втома як тиха епідемія - про все це говорили з Dmytro Shymkiv, Olga Gorbanovskaya та Nataliia Oliinyk на 18’ PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE KA Group Ключовий контекст для українського ринку праці сьогодні - дефіцит людского капіталу, виснаження команд та стрімка технологічна трансформація , яка вже є нашою реальністю. Що важливо враховувати на горизонті найближчих 3–5 років АІ стає інфрас

У 2025 році співробітники з «завжди ввімкненого» режиму почали переходити до системного перегляду цифрових меж. Дослідження SurveyMonkey, опубліковане HR Dive, фіксує появу годин тиші як нової організаційної норми. Що відбувається з цифровим навантаженням • 85% працівників отримують робочі листи, повідомлення або дзвінки поза робочим часом • 55% співробітників зазначають, що режим постійної доступності є стандартом у їхній компанії • 53% працівників називають переривання голо

Минулого тижня ми зібралися у рамках Клубу «Впливовий HR» на розмову про те, як завершувати рік усвідомлено і планувати наступний період з опорою на реальний стан і прожитий досвід. Працювали з практичними інструментами, які допомагають перевести підсумки року в конкретні рішення: • Mad / Sad / Glad – для збору ключових подій та емоційних маркерів року • PERMA-V – для оцінки ресурсного стану • Start / Stop / Continue – для формування поведінкових рішень • WOOP і GROW – для

Glassdoor визначив «fatigue» (втома) словом 2025 року. Це рішення спирається на поведінкові дані користувачів платформи та відображає поточний стан зайнятості. Кількісні сигнали • +41% – зростання згадувань слова "fatigue" у спільноті Glassdoor протягом 2025 року. • 78% опитаних підтвердили, що події в новинах виснажують їхню енергію під час роботи. Що саме формує втому працівників 1. Постійний зовнішній тиск Glassdoor фіксує прямий зв’язок між інформаційним фоном і робочим

Нещодавно відбувся наш камерний HR-сніданок з учасницями клубу. Поступово буду ділитися темами, які ми там обговорювали. Перша тема: формати роботи, контроль і керованість бізнесу. За останні роки дистанційна робота стала символом гнучкості та довіри. Управлінська практика показує, що довіра має бути підкріплена чіткими зрозумілими і прозорими правилами. Коли компанія тривалий час працює без зафіксованих правил, замість процесів з’являються індивідуальні домовленості. У певни