Ми звикли говорити про віддалену роботу як про благо – гнучкість, баланс, економія часу. Але що, якщо для компанії це не тільки зручність, а й низка юридичних зобов’язань, які легко прогледіти? У статті HR Dive юристи Jackson Lewis розбирають, як змінюється відповідальність роботодавця, коли люди працюють поза офісом. І тут є кілька моментів, які варто обговорити. 💡 1. Витрати на роботу вдома. Чи має компанія компенсувати інтернет, телефон чи меблі, якщо працівник сам обрав

Нове дослідження Suzy Welch (NYU Stern) показало розрив, який стає викликом для HR. Серед 45 000 учасників лише 2% представників Gen Z поділяють ті самі цінності, які роботодавці вважають пріоритетними. Роботодавці шукають людей, орієнтованих на результат, швидкість, визнання. А Gen Z шукає сенс, баланс, безпеку і можливість бути собою. - Молоді кандидати частіше відмовляються після фінальної співбесіди, навіть при вигідній пропозиції. - Очікують швидкого зростання або прозор

Демографія, стан ринку праці, бар’єри, «резерв» у 3,1 млн людей, та інструменти реалізації згідно звіту “Unlocking Potential: Rebuilding Ukraine’s Workforce at Home” від Tony Blair Institute for Global Change, Липень 2025 Україна втратила значну частину працездатного населення через війну й довгі структурні проблеми ринку праці. Завдання звіту - показати, як закрити дефіцит людського капіталу не лише за рахунок повернення біженців, а завдяки «прихованому резерву» всередині кр