Жіноче wellbeing на роботі

Дані Guardian, опубліковані HR Dive, описують системне погіршення фінансового та фізичного стану жінок у на ринку праці США. Майже 76 млн жінок (близько половини) відчувають зниження загального добробуту. 93% жінок вважають ментальне здоров’я критично важливим, водночас лише 35% оцінюють його як «дуже добре» або «відмінне», а серед жінок 18–29 років – лише 15%.

Фінансовий вимір поглиблює проблему: тільки 29% жінок вважають, що добре керують власними фінансами (проти 37% чоловіків). Серед жінок, які поєднують роботу з доглядом за родиною, 38% живуть «від зарплати до зарплати», серед одиноких матерів – 42%. Середні заощадження «на чорний день» також різняться: $6 500 у жінок проти $11 000 у чоловіків.

Як зазначає Джин Ланцоні з Guardian: «Фінансове здоров’я має непропорційно великий вплив на загальний добробут».

Подвійне навантаження догляду – емоційне й фінансове – напряму пов’язане з фізичним здоров’ям: жінки частіше пропускають медичну допомогу через її вартість.

«Вплив стресу та невизначеності на жінок є глибшим», – підкреслює Ланцоні.

Що варто зробити HR без великих бюджетів за думкою авторів:

✓ нормалізувати розмови про теми, які традиційно замовчуються: фертильність, післяпологову депресію, менопаузу, догляд за літніми родичами

✓ підтримувати гнучкі формати роботи, які довели ефективність ще під час пандемії

✓ доповнювати пакет пільг інструментами фінансового та медичного захисту (додаткове страхування, програми підтримки)

✓ запроваджувати оплачувані відпустки для батьків і догляду за родиною – для молодших поколінь це вже фактор вибору роботодавця.

Ці дані показують зв’язок між фінансовою стабільністю, здоров’ям і здатністю жінок залишатися на ринку праці США.

Як ви думаєте які з вказаних інструментів реальні до впровадження в Україні?

Джерело: HR Dive, Women’s financial health and physical well-being are declining. HR can help, на основі опитування Guardian.