Glassdoor визначив «fatigue» (втома) словом 2025 року. Це рішення спирається на поведінкові дані користувачів платформи та відображає поточний стан зайнятості. Кількісні сигнали • +41% – зростання згадувань слова "fatigue" у спільноті Glassdoor протягом 2025 року. • 78% опитаних підтвердили, що події в новинах виснажують їхню енергію під час роботи. Що саме формує втому працівників 1. Постійний зовнішній тиск Glassdoor фіксує прямий зв’язок між інформаційним фоном і робочим

Нещодавно відбувся наш камерний HR-сніданок з учасницями клубу. Поступово буду ділитися темами, які ми там обговорювали. Перша тема: формати роботи, контроль і керованість бізнесу. За останні роки дистанційна робота стала символом гнучкості та довіри. Управлінська практика показує, що довіра має бути підкріплена чіткими зрозумілими і прозорими правилами. Коли компанія тривалий час працює без зафіксованих правил, замість процесів з’являються індивідуальні домовленості. У певни

Дані Gremi Personal за дев’ять місяців 2025 року дозволяють оцінити розподіл відгуків українців на вакансії в Польщі. Стаття фіксує, що структура зайнятості українських громадян там має чітке галузеве ядро та відтворює тенденції 2024 року. Це дає можливість аналізувати вплив таких потоків на український ринок праці. Структура відгуків українців: концентрація у п’яти напрямах За внутрішніми даними Gremi Personal: • 49% – пакування та сортування товарів у складах і логістичних

У високонавантажених середовищах найму саме «верхня частина воронки» створює найбільші операційні втрати. Страхова компанія, описана у дослідженні People Managing People, зіткнулася з типовими симптомами: ручний перегляд резюме, непродуктивні контакти з кандидатами, відсутність єдиного процесу, затримки з інтерв’ю та високе навантаження на рекрутерів. Що було проблемою • Повна ручна робота на початковому етапі найму. • Відсутність єдиного каналу комунікації (ATS, LinkedIn, em

Дані НБУ за листопад 2025 року демонструють поступове зміщення структури ринку праці. Окремі професійні групи показують надлишок кандидатів, тоді як інші – зберігають дефіцит фахівців відповідного рівня підготовки. Динаміка активності (рік до року) Темпи появи нових кандидатів випереджають темпи відкриття вакансій: • Кількість резюме +27% • Кількість вакансій +9% Галузеві диспропорції Чітко видно поділ ринку на сфери, де кандидатів не вистачає, і де їх забагато. Робочі спеціа

Продовжую ділитися реальними прикладами застосування AI в HR на основі матеріалів People Managing People (David Rice, 2025). Цей кейс – про те, як структурувати хаос у віддалених командах. Компанія Customer.io працює повністю віддалено у 30+ країнах. Асинхронна модель роботи, хоч і продуктивна, мала суттєвий недолік: нові працівники почувалися дезорієнтованими. Досвід перших тижнів описували фразою «намагаюся розібратися самостійно» (“figuring things out”). Менеджери не вст

Дослідження «Пульс жіночого самопочуття» (Gradus Research & Biasless) фіксує подвійний процес: з одного боку – зростання навантаження, стресу та вигорання, з іншого – посилення готовності до карʼєрного зростання та складніших ролей. Залученість до відсічі агресії та волонтерства суттєво змінила гендерні ролі, сформувавши запит на нову якість лідерства. 1. Стан: Виснаження vs Адаптивність Емоційний фон залишається складним. Показники стресу зростають, проте жінки навчилися ефе

Продовжуємо серію розборів реальних застосувань AI в HR та операційних процесах (на основі матеріалів People Managing People, David Rice, 2025). Сьогодні аналізуємо кейс глобального банку з топ-3, який мав складнощі з процедурою Source of Wealth (SOW) – перевіркою джерел статків клієнта. Раніше цей процес тривав 5–6 тижнів. Консультанти вручну опрацьовували сотні сторінок документів та публічних реєстрів. Через тривалість процедури банк втрачав 25–30% клієнтів ще на етапі онб

Матеріал Business Insider (Amanda Hoover, 2025) фіксує неприємну, але важливу тенденцію: зовнішність дедалі частіше впливає на професійну траєкторію, дохід і сприйняття компетентності. 1. Зовнішність стала економічним фактором Дослідження 2023 року показує: • привабливі випускники MBA заробляють у середньому на 2,4% більше, • «найпривабливіші» – до +$5 500 щорічно. Перевага зберігається протягом усього кар’єрного шляху, і «це працює однаково для чоловіків і жінок» , – підкрес

Вчора в Клубі «Впливовий HR» ми говорили про те, що сьогодні визначає стійкість команд. Нашою гостею була Євгенія Кузьминська, HRD OKKO – лідерка з 25+ роками досвіду, сертифікована асесорка, тренерка та коуч. Має дві MBA (KmBS та INSEAD) та звання HR року (HR Pro Awards 2024). До OKKO Євгенія працювала у DTEK 15 років на посаді Head of Talent Management Unit. І саме тому її досвід у побудові системних HR-підходів – це те, що хочеться слухати уважно. Проєкт OKKO Mental Healt

Тренди People 2026: навички, AI і добробут У 2026 році управління людьми переходить у фазу глибокого перегляду компетенцій, ролей і форматів взаємодії людей та AI. Дані звіту ADP "HR Trends and Priorities for 2026" показують, що організації одночасно посилюють фокус на навичках, автоматизації та добробуті працівників. 1. 65% компаній стикаються з труднощами у розвитку навичок. «65% середніх і великих організацій мають перешкоди у забезпеченні можливостей для розвитку навичок

Не лише події, експерти, досвід і знання. Цього року ми започаткували традицію «Таємний Миколай» у Клубі «Впливовий HR». Ми хотіли додати до грудня трохи дитячої магії – і це вдалося! Святкові нікнейми, wish-list, подарунки, листівки й посилки. Маленький проєкт, який показав великий ефект: люди, які щодня думають про інших, отримали можливість побути по інший бік турботи. Ми будемо продовжувати такі традиції. Бо вони створюють культуру взаємності – і це цінність, яку багато

Агентний ШІ змінює архітектуру праці: “людська” та “цифрова” робота переходять у формат гібридних ко-інтелектуальних команд. У цій моделі HR отримує роль інтегратора – поєднання бізнес-стратегії, технології та людського капіталу. Матеріал McKinsey (листопад 2025) описує, як саме має змінитися HR-функція. 1. Новий підхід до стратегічного планування людського капіталу Традиційні рольові моделі замінюються activity-based плануванням – визначенням, які завдання виконують люди, як

The Page опублікував огляд ринку аутстафінгу. Компанії в Україні все частіше переходять на модель, де спеціалісти юридично оформлені в одній компанії, але працюють для іншої. По суті аутстафінг – це коли бізнес не наймає людей у штат напряму, а бере їх через провайдера. Люди працюють у командах замовника, виконують його задачі, але всі юридичні процеси – зарплата, податки, документи – закриті на стороні провайдера. Чому компанії обирають аутстафінг – менше адміністративної ро

Вчора у Клубі "Впливовий HR" відбулася зустріч формату Кейс учасника, де учасниця клубу Світлана Гордієнко , HRD Persey Travel, ділилась з нами своїм кейсом порівняння роботи HR у благодійних фондах та бізнесі. Дякую Світлані Гордієнко за відкритість, чесність і готовність говорити про те, що зазвичай залишається «за кадром». Ми говорили про різницю між бізнесом і NGO, і наскільки сильно відрізняється мотивація команд. У бізнесі – результат і операційна ефективність. У благод

Поточні дані World Economic Forum демонструють зміщення балансу на ринку праці: молоді фахівці входять у найбільш конкурентне середовище за останні роки, а роботодавці змінюють моделі найму під впливом економічного охолодження та трансформації навичок. 1. Погіршення доступу до першої роботи Навантаження на молодіжний сегмент ринку праці зростає швидше, ніж у будь-якій іншій демографічній групі. • США: 10.8% безробіття серед молоді проти 4.3% загального рівня. • Індія: 17%, •

Оновлені дані Держстату демонструють зростання середньої gross зарплати (або заробітна плата брутто) до 26 913 грн. Але сама цифра мало що пояснює. Важливе – як вона розподіляється між регіонами та секторами, і які ризики для ринку праці формує. 1. Регіональна картина країни Дані показують значну різницю між регіонами. Найвищі показники: • Київ – 40 738 грн • Луганська область – 30 675 грн • Дніпропетровська – 27 892 грн Найнижчі: Чернівецька – 19 343 грн Кіровоградська – 19

PwC в AI Predictions описує важливий зсув: штучний інтелект не просто автоматизує задачі. Він змінює сам “скелет” робочої сили. У центрі змін з’являється нова фігура – AI generalist. 1. Кінець ери гіперспеціалізації Штучний інтелект може завершити тренд, який тривав більшу частину індустріальної ери. Цей тренд – постійне посилення вузької спеціалізації ролей. Що змінюється:  • AI агенти вже вміють виконувати багато вузьких спеціалізованих задач.  • Саме ці задачі раніше займа

Поділюсь кейсом із серії реальних застосувань AI в HR на основі матеріалу People Managing People (David Rice, 2025). Ми часто сприймаємо постановку цілей як бюрократичну вправу, яку працівники виконують "для галочки". Компанія Zapier зіткнулася з аналогічною проблемою: попри автоматизацію, якість цілей була низькою, а процес – обтяжливим. Коли CEO оголосив курс на впровадження AI, Емілі Мейбі (lead on manager enablement) використала цей момент для перезапуску системи. Метою п

Forbes Ukraine проаналізував квартальну звітність близько 2000 компаній (з виторгом понад 1 млрд грн) за даними YouControl, ПФУ та Держстату. Тенденції стали стійкими: скорочення персоналу посилюється, а динаміка зарплат сповільнюється майже в усіх секторах. 1. Реальні зарплати повернулися в "плюс" У III кварталі реальні доходи підвищилися до +1,2%…+2,9% , після майже нульового результату у II кварталі (–0,1%…+1,4%). Причина – сповільнення інфляції до 13% (порівняно з 15% у п