Переглянула Forbes-інтерв’ю з Валерієм Решетняком, CEO Robota.ua. Обрала кілька моментів, які варто викремити. 1. Ринок праці 2026 Після масованих атак і блекаутів активність роботодавців і пошукачів просіла на 3–4 тижні. У малому та середньому бізнесі падіння в окремі періоди сягало майже 40%. Потім різке відновлення - за один тиждень +30% і серед роботодавців, і серед пошукачів. Зараз ринок вийшов на новий рівень, приблизно на 10% нижче, ніж до серії ударів, але без системн

Gradus у 2026 році оприлюднив два релевантні для роботодавців вимірювання – загальнонаціональну динаміку настроїв та міжнародне порівняння стресу серед працюючих 25–35 років. Рівень стресу • 91% молодих працюючих українців мають високий або дуже високий рівень стресу. • 44% – дуже високий. Для порівняння: • Велика Британія – 27% • Німеччина – 52% • Франція, Італія, Нідерланди – 42–48% Джерела стресу в Україні (25–35 років) • 51% – соціально-політична ситуація в країні • 33% –

У матеріалі AIN описується як український RTO тримається на гібриді 2–3 дні плюс інфраструктурі під війну та блекаути. Які моделі працюють • KPMG: майже 60% українських компаній планували зберігати обовʼязкову відвідуваність 2–3 дні/тиждень. • Laba Group: 218 людей в Україні, 2–3 дні/тиждень з узгодженими “синхронними” днями. • Mate academy: 150 людей, теж 2–3 дні/тиждень, переїзд у більший офіс у Києві. • FRACTAL: новий офіс 1300 м² (Лук’янівка), плюс внутрішні події, поте

У матеріалі NV Бізнес з посиланням на дослідження Robota.ua описано про те як прозорість оплати впливає на довіру й кількість відгуків, а багато кандидатів очікують перший крок від роботодавця. Що кандидати роблять із зарплатою в резюме • Лише 23% вказують бажаний рівень оплати в резюме або у відгуку • 9% не знали, що так можна робити Як формують очікування • 41% дивляться зарплатну аналітику у відкритих джерелах • 26% орієнтуються на власний попередній або поточний досвід •

NV Бізнес описав підхід до найму в умовах структурного дефіциту працівників, який в Україні найбільше стосується робітничих спеціальностей. За даними опитування Європейської Бізнес Асоціації, наведеними у статті, 63% компаній зазначають найбільшу нестачу саме «синіх комірців». • Найбільший дефіцит на ринку – робітничі професії (63% компаній). • Кейс авторки: зростання компанії у 7 разів за період 2024–2025. Практики найму, описані у статті 1. Відбір за компетенціями Фокус на

У матеріалі Work.ua зібрано 15 трендів. Частина даних посилається на ООН, офіційні коментарі та внутрішню аналітику Work.ua. 1. Дефіцит працівників як базовий контекст • За даними ООН, за кордоном перебуває 5,3 млн українців. • За офіційними коментарями, 700 000 осіб мобілізовані до ЗСУ. • 54% компаній у 2026 році планують розширювати штат. • Найбільший вплив обмежень виїзду до 22 років – у готельно-ресторанному бізнесі. 2. Більше вакансій для людей без досвіду • 2023 2023 –

Матеріал Михайла Дубинянського «Україна в пошуках людей» описує проблему: Україні бракує людей – і на фронті, і в економіці, і в демографічному майбутньому. • за межами країни перебувають орієнтовно 11 млн українців (оцінка омбудсмена) • загальний дефіцит персоналу в Україні становить близько 30% • навіть за умов можливого зниження воєнних ризиків у 2026 році нестача людей зберігається. Для ринку праці це означає перехід проблеми людського капіталу у сталу структурну фазу. К

У спецвипуску NV «Світ попереду 2026» демографічні показники України проаналізовані на основі даних ООН, Інституту демографії та дослідження якості життя НАН України та Інституту фронтиру. Матеріал описує масштаб і структуру демографічних змін за період незалежності та під час повномасштабної війни. Ключові цифри • За 35 років незалежності чисельність населення України скоротилася приблизно на 20 млн осіб. • За період повномасштабної війни чисельність населення зменшилася ще

Уряд запускає пілотний проєкт, який має зробити пошук роботи таким самим простим, як отримання будь-якої держпослуги. Центри зайнятості поступово переводять у цифровий формат через систему «Обрій», Дію та ЦНАПи. На реалізацію відведено два роки. Що планують 1. Об’єднання систем Спочатку систему «Обрій» з’єднають із Дією, щоб дані автоматично передавалися між реєстрами без довідок, черг і повторного внесення інформації. Це дасть швидкий обмін даними без паперів: вакансії, заяв

Український ринок праці на початку 2026 року перебуває у стані «стабільної кризи»: зростання зарплат поєднується з хронічним дефіцитом людей і зміною очікувань до роботодавців. 1. Дефіцит людей і структура попиту За даними Work.ua, третій рік поспіль найбільше вакансій у: • робітничих професіях • сфері обслуговування • торгівлі Найбільше відкритих позицій: • продавці-консультанти • військовослужбовці • водії Найменше вакансій: • страхування – 196 • культура, музика, шоу-бізне

У матеріалі NV Бізнес із посиланням на Інтерфакс-Україна заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дар’я Марчак окреслює поточну позицію держави щодо залучення іноземців на український ринок праці. Поточна позиція • Рішення щодо залучення іноземців ще не ухвалене. • Питання опрацьовується разом із Державною міграційною службою. • Аналіз конкретних країн або домовленостей не ведеться. • Ключова умова – не створювати конкуренції українським громадянам.

Дослідження robota.ua серед 320 українських роботодавців показує, як бізнес завершує 2025 рік і з якими реальними налаштуваннями заходить у 2026-й. Ключові фокуси залишаються незмінними: зарплати, утримання людей, обережне зростання. Як компанії переглядали зарплати у 2025 році • 50% підвищили зарплати всій команді • 31% – переглядали винагороди точково • 9% – не змінювали оплату праці Що впливає на рішення про підвищення • ринкова вартість спеціаліста – 68% • фінансові можли

Gradus провів digital-етнографічне дослідження повсякденних практик українців: 7-денні щоденники, фото- та відеофіксація, два цикли глибинних інтерв’ю. У вибірці – 20 учасників віком 18–45 років із Києва, Харкова, Одеси, Дніпра, Львова та Запоріжжя. Метод дозволив зафіксувати поведінку в реальному житті: ритуали, мікрорішення, емоційні реакції та способи саморегуляції в умовах тривалої невизначеності. Ключові патерни: • Ранкові ритуали виконують функцію стабілізації: «буферн

Work.ua опублікував агреговану статистику зарплат за вакансіями по всій Україні. Ключові цифри • 27 500 грн – середня зарплата в Україні • Дані розраховані на основі 202 336 активних вакансій • Річна динаміка: +22% до показника попереднього року Це значення відображає середній рівень компенсацій, який сьогодні пропонують роботодавці у відкритому наймі. Діапазон ринку Основний коридор зарплат: 15 000 – 50 000 грн. Саме в цьому діапазоні зосереджена більшість вакансій Поза ме

Дані Gremi Personal за дев’ять місяців 2025 року дозволяють оцінити розподіл відгуків українців на вакансії в Польщі. Стаття фіксує, що структура зайнятості українських громадян там має чітке галузеве ядро та відтворює тенденції 2024 року. Це дає можливість аналізувати вплив таких потоків на український ринок праці. Структура відгуків українців: концентрація у п’яти напрямах За внутрішніми даними Gremi Personal: • 49% – пакування та сортування товарів у складах і логістичних

Дані НБУ за листопад 2025 року демонструють поступове зміщення структури ринку праці. Окремі професійні групи показують надлишок кандидатів, тоді як інші – зберігають дефіцит фахівців відповідного рівня підготовки. Динаміка активності (рік до року) Темпи появи нових кандидатів випереджають темпи відкриття вакансій: • Кількість резюме +27% • Кількість вакансій +9% Галузеві диспропорції Чітко видно поділ ринку на сфери, де кандидатів не вистачає, і де їх забагато. Робочі спеціа

The Page опублікував огляд ринку аутстафінгу. Компанії в Україні все частіше переходять на модель, де спеціалісти юридично оформлені в одній компанії, але працюють для іншої. По суті аутстафінг – це коли бізнес не наймає людей у штат напряму, а бере їх через провайдера. Люди працюють у командах замовника, виконують його задачі, але всі юридичні процеси – зарплата, податки, документи – закриті на стороні провайдера. Чому компанії обирають аутстафінг – менше адміністративної ро

Оновлені дані Держстату демонструють зростання середньої gross зарплати (або заробітна плата брутто) до 26 913 грн. Але сама цифра мало що пояснює. Важливе – як вона розподіляється між регіонами та секторами, і які ризики для ринку праці формує. 1. Регіональна картина країни Дані показують значну різницю між регіонами. Найвищі показники: • Київ – 40 738 грн • Луганська область – 30 675 грн • Дніпропетровська – 27 892 грн Найнижчі: Чернівецька – 19 343 грн Кіровоградська – 19

Forbes Ukraine проаналізував квартальну звітність близько 2000 компаній (з виторгом понад 1 млрд грн) за даними YouControl, ПФУ та Держстату. Тенденції стали стійкими: скорочення персоналу посилюється, а динаміка зарплат сповільнюється майже в усіх секторах. 1. Реальні зарплати повернулися в "плюс" У III кварталі реальні доходи підвищилися до +1,2%…+2,9% , після майже нульового результату у II кварталі (–0,1%…+1,4%). Причина – сповільнення інфляції до 13% (порівняно з 15% у п

Огляд даних дослідження Європейської Бізнес Асоціації щодо умов роботи українських компаній у 2025–2026 роках. Фіксуються зміни, які визначають політику компенсацій, управління персоналом та моделі роботи. 1. Найм і компенсації У 2025 році ринок демонструє стабільну активність: • 83% компаній відкрили нові вакансії. • 96% підвищили заробітні плати. • 74% повідомили про дефіцит кваліфікованих фахівців. • 46% відзначили вплив виїзду молодих спеціалістів 18–22 років на HR-страте