The Page опублікував огляд ринку аутстафінгу. Компанії в Україні все частіше переходять на модель, де спеціалісти юридично оформлені в одній компанії, але працюють для іншої. По суті аутстафінг – це коли бізнес не наймає людей у штат напряму, а бере їх через провайдера. Люди працюють у командах замовника, виконують його задачі, але всі юридичні процеси – зарплата, податки, документи – закриті на стороні провайдера. Чому компанії обирають аутстафінг – менше адміністративної ро

Оновлені дані Держстату демонструють зростання середньої gross зарплати (або заробітна плата брутто) до 26 913 грн. Але сама цифра мало що пояснює. Важливе – як вона розподіляється між регіонами та секторами, і які ризики для ринку праці формує. 1. Регіональна картина країни Дані показують значну різницю між регіонами. Найвищі показники: • Київ – 40 738 грн • Луганська область – 30 675 грн • Дніпропетровська – 27 892 грн Найнижчі: Чернівецька – 19 343 грн Кіровоградська – 19

Forbes Ukraine проаналізував квартальну звітність близько 2000 компаній (з виторгом понад 1 млрд грн) за даними YouControl, ПФУ та Держстату. Тенденції стали стійкими: скорочення персоналу посилюється, а динаміка зарплат сповільнюється майже в усіх секторах. 1. Реальні зарплати повернулися в "плюс" У III кварталі реальні доходи підвищилися до +1,2%…+2,9% , після майже нульового результату у II кварталі (–0,1%…+1,4%). Причина – сповільнення інфляції до 13% (порівняно з 15% у п

Огляд даних дослідження Європейської Бізнес Асоціації щодо умов роботи українських компаній у 2025–2026 роках. Фіксуються зміни, які визначають політику компенсацій, управління персоналом та моделі роботи. 1. Найм і компенсації У 2025 році ринок демонструє стабільну активність: • 83% компаній відкрили нові вакансії. • 96% підвищили заробітні плати. • 74% повідомили про дефіцит кваліфікованих фахівців. • 46% відзначили вплив виїзду молодих спеціалістів 18–22 років на HR-страте

Останнє оновлення трекера CES дозволяє побачити, як змінюється ринок праці та поведінка людей у період осінньої турбулентності.Це корисний контекст для планування команд і навантаження на 2026 рік. У жовтні кількість нових резюме трималась у межах 80–90% від середнього рівня 2021 року. Активність людей зростає, але база кандидатів помітно менша за довоєнну – впливають міграція та мобілізація. Вакансій навпаки побільшало. Наприкінці серпня відбулося різке зростання, і відтод

Україна переживає найглибшу кризу ринку праці за десятиліття. Війна, міграція, демографічні втрати та неефективна політика зайнятості створили системний розрив між потребами бізнесу і можливостями працівників. Ключові цифри – Людський капітал скоротився до 15 млн осіб – на 12% менше, ніж до війни. – За кордон виїхали 7 млн українців, ще 4 млн стали ВПО. – 75% роботодавців повідомляють про гострий дефіцит персоналу. – Водночас безробіття залишається двозначним – 11,6% (прогноз

Український ринок праці переживає найглибший дефіцит фахівців за останні роки. За даними аналітичного матеріалу The Page «Масштаб кризи професійного ресурсу: оцінки HR-експертів» (листопад 2025), країні бракує понад 4 мільйони працівників, і ця нестача охоплює практично всі галузі економіки. Найбільше постраждали виробництво, будівництво, логістика, аграрна галузь, освіта та медицина. Компанії змушені працювати з неповним штатом – до 25% вакансій залишаються відкритими понад

Методологія Опитано 150 організацій із чотирьох секторів: аграрний 20%, виробництво 25%, послуги 35%, ІТ 20%. За розміром бізнесу: 72% невеликі та середні компанії, 28% великі. Географія: Захід 40%, Центр 35%, Схід 25%. Що показує звіт 1. Цифровізація HR Хоча 68% організацій застосовують хоча б один інструмент штучного інтелекту у HR, темпи різні за секторами: • ІТ 89% • виробництво 45–52% • послуги 57–62% • аграрний сектор 15–22% У великих компаніях рівень цифровізації 7

Нові результати досліджень підтверджують: дефіцит фахівців в Україні переходить у системну фазу. За опитуванням OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації, 63% роботодавців повідомляють про брак фахівців робітничих професій, ще 33% – про нестачу працівників середньої ланки, а 20% – висококваліфікованих спеціалістів. 40% компаній очікують подальшого погіршення ситуації, особливо серед великих підприємств із понад 250 співробітниками, де частка песимістичних прогнозів сягає 60

За даними The Telegraph, близько 98–100 тисяч чоловіків віком 18–22 роки залишили Україну протягом вересня–жовтня 2025 року після послаблення правил виїзду. Для порівняння: вся Британська армія налічує близько 70 000 військових. За два місяці кордон із Польщею перетнули 98 500 осіб, тоді як за попередні вісім місяців – 45 000. Щодня виїжджає близько 1 600 молодих чоловіків. Європейські політики, зокрема в Німеччині, висловлюють занепокоєння через збільшення потоку молодих укр