Як наймати у дефіциті працівників для робітничих професій без хаосу в рекрутингу
- Anhelina Kalashnikova
- 3 дні тому
- Читати 1 хв
NV Бізнес описав підхід до найму в умовах структурного дефіциту працівників, який в Україні найбільше стосується робітничих спеціальностей.
За даними опитування Європейської Бізнес Асоціації, наведеними у статті, 63% компаній зазначають найбільшу нестачу саме «синіх комірців».
• Найбільший дефіцит на ринку – робітничі професії (63% компаній).
• Кейс авторки: зростання компанії у 7 разів за період 2024–2025.
Практики найму, описані у статті
1. Відбір за компетенціями
Фокус на hard skills і soft skills без обмежень за віком, статтю чи соціальним статусом.
2. Реферальна програма як базовий інструмент
Рекомендація від працівника + грошова винагорода після проходження випробувального терміну.
У статті зазначено:
«реферальна програма — must have».
3. Розширення каналів пошуку
Поєднання сайтів з вакансіями, таргетованої реклами, співпраці з центрами зайнятості, навчальними закладами та ветеранськими організаціями. Для регіонів – локальні Telegram- і Viber-спільноти.
4. Працевлаштування ветеранів
Авторка описує ветеранів як фахівців із високим рівнем дисципліни та відповідальності.
Для зниження помилок у взаємодії рекомендується навчання та консультації з профільними організаціями.
5. Утримання через внутрішні переходи
У матеріалі використовується підхід внутрішньої мобільності як інструмент збереження людей через зміну ролі або напряму роботи.
6. Просування галузі разом із вакансією
Комунікація про зміст роботи, реальні завдання та перспективи галузі. Авторка називає це формуванням «першого доторку».
7. Якісний досвід взаємодії з кандидатами
Повага, чіткий зворотний зв’язок і пояснення причин відмови як фактор репутації компанії на ринку.
Матеріал описує ці дії як керовану систему. Результат досягається через одночасну роботу з воронкою пошуку, конверсією інтересу до ролі й утриманням людей через внутрішні переходи. Окремо виділено працевлаштування ветеранів як стабільне джерело фахівців.
Коментарі