На початку січня, в межах клубу «Впливовий HR» відбулася зустріч на тему «Ігри, в які грають бізнеси», яку провела Наталія Павлова – засновниця Студії розвитку керівників SmartTime та SmartPowerGames, розробниця й ігропрактикиня, тренерка, фасилітаторка, психологиня. Ще існує стереотип, що ігри можна використовувати лише як інструмент навчання та розвитку. На цій зустрічі ми його спростували й побачили, що застосування ігрових підходів має значно ширший спектр. Ігри можна вик

Минулого тижня ми зібралися у рамках Клубу «Впливовий HR» на розмову про те, як завершувати рік усвідомлено і планувати наступний період з опорою на реальний стан і прожитий досвід. Працювали з практичними інструментами, які допомагають перевести підсумки року в конкретні рішення: • Mad / Sad / Glad – для збору ключових подій та емоційних маркерів року • PERMA-V – для оцінки ресурсного стану • Start / Stop / Continue – для формування поведінкових рішень • WOOP і GROW – для

Нещодавно відбувся наш камерний HR-сніданок з учасницями клубу. Поступово буду ділитися темами, які ми там обговорювали. Перша тема: формати роботи, контроль і керованість бізнесу. За останні роки дистанційна робота стала символом гнучкості та довіри. Управлінська практика показує, що довіра має бути підкріплена чіткими зрозумілими і прозорими правилами. Коли компанія тривалий час працює без зафіксованих правил, замість процесів з’являються індивідуальні домовленості. У певни

Вчора в Клубі «Впливовий HR» ми говорили про те, що сьогодні визначає стійкість команд. Нашою гостею була Євгенія Кузьминська, HRD OKKO – лідерка з 25+ роками досвіду, сертифікована асесорка, тренерка та коуч. Має дві MBA (KmBS та INSEAD) та звання HR року (HR Pro Awards 2024). До OKKO Євгенія працювала у DTEK 15 років на посаді Head of Talent Management Unit. І саме тому її досвід у побудові системних HR-підходів – це те, що хочеться слухати уважно. Проєкт OKKO Mental Healt

Не лише події, експерти, досвід і знання. Цього року ми започаткували традицію «Таємний Миколай» у Клубі «Впливовий HR». Ми хотіли додати до грудня трохи дитячої магії – і це вдалося! Святкові нікнейми, wish-list, подарунки, листівки й посилки. Маленький проєкт, який показав великий ефект: люди, які щодня думають про інших, отримали можливість побути по інший бік турботи. Ми будемо продовжувати такі традиції. Бо вони створюють культуру взаємності – і це цінність, яку багато

Вчора у Клубі "Впливовий HR" відбулася зустріч формату Кейс учасника, де учасниця клубу Світлана Гордієнко , HRD Persey Travel, ділилась з нами своїм кейсом порівняння роботи HR у благодійних фондах та бізнесі. Дякую Світлані Гордієнко за відкритість, чесність і готовність говорити про те, що зазвичай залишається «за кадром». Ми говорили про різницю між бізнесом і NGO, і наскільки сильно відрізняється мотивація команд. У бізнесі – результат і операційна ефективність. У благод

Вчора ми зібралися онлайн, щоб поговорити про те, що багато хто з нас відчуває, але рідко озвучує. Про втому, сезонність, зниження енергії й отой стан, який восени накочує особливо швидко. Майстерню для нашої спільноти провела Ганна Адреєва з 4ID Провайдер корпоративної психології та добробуту. Ми розбирали, як хандра проявляється у кожного з нас. Говорили про перші ознаки виснаження, які ми часто пропускаємо. Спробували практичні вправи, які повертають ясність, знімають напр

20 листопада ми провели HR-вечерю "Серед Своїх". Це була зустріч у форматі, який я ціную найбільше: камерність, професійна розмова й можливість почути досвід без прикрас. Центром вечора стало живе інтерв’ю з Любов’ю Українець, HRD «Сільпо» та логістики Fozzy Group. Ми говорили про те, що зазвичай не потрапляє в публічні інтерв’ю: – що у «Сільпо» формує HR-підходи, але зовні цього не видно; – як війна змінила щоденну роботу з людьми; – що сьогодні найскладніше у взаємодії з лі

Минулого четверга на HR-вечері ми провели зустріч, яка дуже точно відображає дух нашої спільноти – камерність, професійність і справжнє людське тепло. Я мала честь провести відкрите інтерв’ю з Любов’ю Українець , HRD «Сільпо» та логістики Fozzy Group, і ця розмова стала центром вечора. Її досвід управління людьми у великий системі під час війни, рішення у нестабільності та увага до команди – прозвучали чесно й глибоко. Чути це наживо було дуже цінно. Запис інтерв’ю з Любов’ю

Цього вівторка ми зібралися у «Впливовий HR» на ФакапДей. Це формат, якого ніде не почуєш і я ціную його за відвертість. Учасники Клубу поділились своїми історіями злетів та падінь, розповіли про силу, яка народилася з цих уроків. Ми слухали, сміялися, ставили питання. Було багато впізнаваних моментів, які зазвичай залишаються за кадром HR-роботи. І саме тому ці історії звучать так цінно: вони реальні, живі й не відфільтровані. Анна Заярна розповіла історію «Фасилітація, що

Учора ми зустрілися в Клубі «Впливовий HR» на розмову з Тетяною Дягіль – HR-експерткою, консультанткою та коучем. Говорили про те, що зараз відчувають різні покоління – X, Y, Z та Альфа і як HR може стати тим, хто допоможе їм краще зрозуміти одне одного. Тема виявилася непростою, але надзвичайно практичною. Ми розібрали, як різняться мотивація, очікування та стиль комунікації поколінь – і чому конфлікти між ними часто не про вік, а про цінності. Коучинговий підхід допомагає п

Вчора в межах Клубу «Впливовий HR» ми говорили про практики впровадження штучного інтелекту в HR, про реальні кейси, які працюють і приносять результат. На зустрічі ми розглянули кілька практичних напрямів: • Kernel Buddy – цифровий помічник працівника. Чат-бот, який спочатку був створений для адаптації новачків, а сьогодні він допомагає кожному співробітнику швидко знаходити інформацію про компанію, працівників, політики, сервіси та правила. • ШІ у рекрутингу. Рішення, що

Дякую команді Kernel за професіоналізм та відкритість. І всім учасникам клубу – за інтерес, глибину й живі емоції. Ми отримали десятки відгуків, і в них я бачу неймовірне бажання розвиватись.