Business Insider отримав внутрішній меморандум від Chief People Officer Емі Коулман, яка очолила HR у 2025 році після звільнення 2000 співробітників з низькою ефективністю і переходу компанії до жорсткішого підходу до оцінки результатів. Матеріал базується на цьому листі та описує нову структуру функції. Ключова зміна це відмова від моделі стабільності на користь моделі адаптивності. Коулман пише, що швидкість змін перевищує можливості поточної операційної моделі і HR має мас

ILO та World Bank проаналізували ринки праці у 135 країнах, що охоплюють близько двох третин глобальної зайнятості. Дослідження оцінює конкретні задачі в роботі, рівень цифрової інфраструктури та доступ до інтернету. У розвинених економіках частка робочих місць з впливом GenAI сягає 30–32%, у країнах з низьким доходом 10–15%. Найбільша експозиція в офісних та професійних ролях, де багато когнітивних задач, які можна автоматизувати або підсилити. Близько 17% усіх робочих місць

Матеріал базується на коментарях президента Alibaba.com Куо Чжана для Business Insider і даних самої платформи. Йдеться про реальне використання AI-агентів у щоденних бізнес-операціях тисяч підприємців, а не експериментальні кейси. Alibaba говорить, що 30–40% користувачів платформи це соло-підприємці, які будують бізнес без команди. Це стало можливим через AI-агентів, які беруть на себе операційні задачі і дозволяють одній людині керувати повноцінним e-commerce процесом. AI-а

Стаття Business Insider описує ситуацію на основі даних Revelio Labs і реального кейсу кандидата. Аналітики дослідили переходи білих комірців на ринку праці та порівняли рівень компенсацій після зміни роботи. Кейс Скотта задає тон всій статті. Після звільнення у 2023 році він подався на 1600 вакансій і пройшов 78 співбесід, перш ніж отримав офер. Він погодився на контракт техніка з падінням зарплати на 50% і на дві позиції нижче свого рівня senior manager. Це не поодинокий ви

Опитування Gartner серед фінансових директорів великих компаній у різних галузях. Дослідження охоплює глобальні організації, фокус на пріоритетах на 2026 рік і найближчу перспективу. Оцінювались ключові ризики, інвестиційні напрями та виклики з персоналом. AI та цифрові таланти як головний дефіцит 57% CFO визначили дефіцит AI і цифрових навичок як головний виклик. При цьому 44% вказують на складність утримання людей з такими компетенціями. 35% зазначають, що конкуренція за ці

Автор матеріалу Джош Берсін, аналітик у сфері HR і технологій, опублікував статтю 26 березня 2026 року. Це не власне дослідження, а аналітична колонка, де він спирається на ринкові дані Draup і Lightcast, на приклад відкритих вакансій OpenAI, на дослідження Anthropic про вплив ШІ на працю, а також на медичні публікації про діагностичну візуалізацію. Ключова логіка автора проста: ШІ прибирає окремі завдання, але не прибирає потребу людини створювати цінність. Приклад 1. Розроб

Звіт CHRO Association Опитування провели CHRO Association разом із Darla Moore School of Business при University of South Carolina. В основі звіту відповіді в середньому 150 CHRO великих корпорацій. У звіт увійшла вибірка запитань із повного дослідження, а відкриті відповіді дослідники згрупували за ключовими темами. 1. Бізнес середовище У зовнішньому контексті HR лідери дивляться не стільки на можливості, скільки на нестабільність. 46% назвали головним фактором геополітичн

Кейс#10 впровадження AI Продовжую цикл розборів реальних кейсів використання AI в HR на основі матеріалів People Managing People (David Rice, 2025). Рекрутингова фірма Landing Point зіткнулася з проблемою, знайомою багатьом командам: рекрутери витрачали 3–4 години щотижня на адміністративну роботу. Форматування резюме, написання біографій та вичитка описів вакансій забирали час, необхідний для побудови стосунків з кандидатами. Компанія пішла шляхом впровадження стратегії «Emb

Дослідження Harvard Business Review показує, що коли AI починає давати «достатньо хороші» відповіді за секунди, компанії отримують більше продуктивності. Але можуть втрачати нові ідеї. Що показало дослідження Автори побудували математичну модель організаційного навчання, яка аналізує дві поведінки працівників: • самостійний пошук рішень • використання готових рішень інших Коли друге стає дуже простим, відбувається передбачуваний ефект: • зменшується незалежний пошук • команди

Вийшов новий глобальний звіт Deloitte – Global Human Capital Trends 2026. Це одне з найбільших щорічних досліджень про майбутнє роботи, організацій та ролі людини в AI-економіці. Тренд №1 - свідомий дизайн взаємодії “людина + AI” Deloitte пише, що більшість компаній уже вбудовують AI у роботу, але ще погано проєктують саму модель співпраці людей і машин. Перевагу отримають ті, хто перебудовує ролі, workflow і decision-making під human–AI collaboration, а не просто “додає AI з

Розглянемо глобальний звіт McKinsey The State of Organizations 2026 на основі відповідей 10 018 керівників і менеджерів з організацій 1000+ працівників, у 16 країнах і 17 галузях. У центрі звіту – три сили, що змінюють організації: технологічні зміни, економічна нестабільність і зміни у робочій силі. Готовність організацій до AI • 86% керівників вважають, що їхні компанії не готові до щоденного використання AI • лише 14% організацій мають лідерів, які послідовно просувають A

У матеріалі Business Insider описується, як компанії хочуть швидше отримувати результат від AI, водночас ризикують виростити фахівців без базового "фундаменту". • PwC скоротила кількість локацій у США для старту entry-level консультантів до 13. Раніше нові працівники могли обирати будь-який із 72 офісів. • Їхня ціль – сильніше "зшити" спільноту джунів на старті кар’єри (build a greater sense of community). • PwC також: – запускала навчальну ініціативу з розвитку навичок, потр

Вчора у Клубі «Впливовий HR» говорили про AI без ілюзій – через реальний кейс Kasta. Спікерка зустрічі – Наталія Олійник , HRD з досвідом в технологічних компаніях Kasta, MAUDAU, Rocket, Genesis. Для мене цінність цієї розмови у чесному погляді на AI-трансформацію. Ми розбирали і результати, і управлінські помилки, які часто виникають під час впровадження. Що особливо відгукнулося: • AI може давати зростання бізнесу без збільшення штату • поширена помилка – вимірювати актив

Goldman Sachs опублікував оцінку впливу штучного інтелекту на ринок праці. Пропоную розглянути масштаб потенційної автоматизації, зміни у структурі зайнятості та реакція компаній на нові технологічні можливості. Прогноз Goldman Sachs Глобальний економіст Goldman Sachs Joseph Briggs оцінює, що ШІ може витісняти у США від 1 млн до понад 4 млн робочих місць щороку. Водночас дослідження не передбачає повного обвалу зайнятості. У звіті зазначено, що частину втраченої роботи можуть

NASA разом з U.S. Office of Personnel Management оголосили про запуск NASA Force – окремого напряму в межах програми US Tech Force для залучення інженерів і технічних спеціалістів у критично важливі для агентства ролі. Запуск програми відбувся менш ніж через рік після масштабного скорочення персоналу. 1. Що саме запускає NASA NASA Force описано як спеціальний трек у межах ширшої програми US Tech Force. Його завдання – залучати «технічні таланти високого впливу на критично ва

Матеріал TechRadar із посиланням на дослідження Qualtrics про те, як працівники переживають технологічні зміни. Дані показали, що масштаб трансформацій зростає, але ефект для залученості виявився позитивним. 1. Масштаб змін у компаніях 72% працівників у Великій Британії за останній рік пережили організаційні зміни. Найпоширеніший тип змін – впровадження нових технологій (42%). Для порівняння • реструктуризація – 35% • зміни керівництва – 33% 2. AI як фактор залученості • Впро

Керівники технологічних компаній дедалі частіше говорять про прямий вплив штучного інтелекту на структуру робочих місць. Частина компаній уже пояснює скорочення підвищенням продуктивності завдяки інтелектуальним інструментам, а економісти оцінюють масштаби автоматизації робочих процесів. 1. Заява керівника Palantir 2 березня на American Dynamism Summit у Вашингтоні керівник Palantir Alex Karp виступив із коментарем щодо впливу штучного інтелекту на ринок праці. Його позиція с

Продовжую розбір кейсів із циклу реальних застосувань AI в HR та бізнесі (на основі матеріалів People Managing People, David Rice, 2025). Компанія FORE Enterprise, що розробляє AI-рішення, протестувала, наскільки швидко команда може створити нову функцію продукту, використовуючи великі мовні моделі. Що сталося Компанія провела 24-годинний AI-хакатон. Завдання було просте: за одну добу створити реальні робочі рішення через AI-інструменти. Фокус був на діях: взяти задачу, швидк

Глобальне дослідження FranklinCovey Institute показує зниження довіри до керівників та невідповідність між очікуваннями організацій і реальним управлінським досвідом співробітників. 1. Рівень довіри та оцінка якості лідерства • 43% співробітників довіряють своїм безпосереднім керівникам • Двоє з трьох мають низьку впевненість у загальній якості лідерства • 62% вважають стиль управління своїх керівників застарілим • 80% характеризують підхід менеджерів до управління штучним ін

Після появи ChatGPT наприкінці 2022 року штучний інтелект почали пов’язувати з масовим зникненням офісних професій. Матеріал The Economist аналізує, що відбувається з зайнятістю та оплатою офісної праці у США за 2022–2025 роки. Фактична динаміка • З кінця 2022 року в США з’явилось близько 3 млн офісних робочих місць (менеджмент, професійні ролі, продажі, офісні функції). • Зайнятість у робітничих професіях за цей період залишилась майже без змін. За три роки: • програмістів с