ШІ змінює структуру зайнятості у технологічних компаніях

5 годин тому
Читати 2 хв

Керівники технологічних компаній дедалі частіше говорять про прямий вплив штучного інтелекту на структуру робочих місць. Частина компаній уже пояснює скорочення підвищенням продуктивності завдяки інтелектуальним інструментам, а економісти оцінюють масштаби автоматизації робочих процесів.

1. Заява керівника Palantir

2 березня на American Dynamism Summit у Вашингтоні керівник Palantir Alex Karp виступив із коментарем щодо впливу штучного інтелекту на ринок праці.

Його позиція стосується масштабного скорочення white-collar професій у разі швидкої автоматизації.

Заява була зроблена під час дискусії про наслідки швидкого впровадження технологій штучного інтелекту.

Ілон Маск відреагував на повідомлення журналістки Maya Sulkin у мережі X коротким коментарем:

“Good point.”

У статті зазначено, що обидва керівники раніше брали участь у закритій сесії Сенату США щодо регулювання штучного інтелекту у 2023 році.

2. Приклад скорочень через автоматизацію

У статі наведено приклад компанії Block. Керівник компанії Jack Dorsey оголосив про намір скоротити приблизно 4 000 співробітників, це близько 40% персоналу.

Рішення пов’язано зі зростанням продуктивності завдяки інструментам ШІ.

У листі акціонерам він зазначив:

«Інструменти інтелекту змінили саме розуміння того, що означає створювати компанію та управляти нею».

3. Дані про скорочення на ринку

За зведенням Reuters, ШІ та автоматизація згадувалися як фактор скорочень у таких компаніях:

• Amazon

• HP

• Pinterest

• Dow

Оцінки економістів Goldman Sachs:

• 5 000–10 000 чистих втрат робочих місць на місяць у найбільш вразливих галузях США минулого року

• 7% усіх запланованих скорочень у січні пов’язані з автоматизацією

4. Оцінка масштабів автоматизації

Економісти Goldman Sachs також прогнозують автоматизацію приблизно 25% усіх робочих годин

При цьому прогнозоване максимальне зростання безробіття оцінюється приблизно у 0,6 відсоткового пункту.

Раніше, на World Economic Forum, Alex Karp говорив, що ринок праці адаптується до змін:

«Буде більш ніж достатньо робочих місць для громадян країни, особливо для тих, хто має професійну підготовку».

Матеріал показує, що ШІ вже впливає на структуру зайнятості та управлінські рішення щодо персоналу. Компанії починають переглядати ролі, процеси та вимоги до навичок через зростання продуктивності інтелектуальних інструментів.