Звіт HC Thinker: понад 60% українських компаній перейшли на гібридну або дистанційну роботу, близько 50% використовують аутсорсинг, при цьому 72.1% людей у світі працездатного віку працюють, а глобальне безробіття становить 4.9% Дослідження підготували в екосистемі HC Thinker. Авторки залучили близько 35 HR, консультантів і менеджерів та провели 6 фокус груп по різних блоках трендів, від демографії до лідерства. Тренд 1. Демографія та ринок праці. У світі 4.9% людей хочуть пр

Gallup збирає дані через World Poll у понад 160 країнах, що покривають близько 98% дорослого населення світу. Люди оцінюють життя за шкалою Cantril від 0 до 10, а також відповідають на питання про допомогу, довіру і соціальні зв’язки. Вибірки національно репрезентативні і дозволяють порівнювати країни між собою. Окремий блок звіту аналізує доброзичливість через три показники. Частка тих, хто допомагав незнайомцям, у світі тримається на рівні близько 55%. Донати декларують бли

Автори з Lancaster University у статті Taylor et al. проаналізували 23 якісних дослідження з різних країн і галузей через thematic synthesis підхід Thomas and Harden. У вибірці були як інтерв’ю, так і спостереження, включно з етнографією, а загалом відібрали 23 роботи з 3068 знайдених. Перший етап це входження в компанію. Гумор використовують ще на співбесіді як фільтр "свій чужий". Далі новачок через жарти вчиться правилам гри, тестує межі допустимого і навіть отримує зворо

Опитування Gartner серед фінансових директорів великих компаній у різних галузях. Дослідження охоплює глобальні організації, фокус на пріоритетах на 2026 рік і найближчу перспективу. Оцінювались ключові ризики, інвестиційні напрями та виклики з персоналом. AI та цифрові таланти як головний дефіцит 57% CFO визначили дефіцит AI і цифрових навичок як головний виклик. При цьому 44% вказують на складність утримання людей з такими компетенціями. 35% зазначають, що конкуренція за ці

Звіт CHRO Association Опитування провели CHRO Association разом із Darla Moore School of Business при University of South Carolina. В основі звіту відповіді в середньому 150 CHRO великих корпорацій. У звіт увійшла вибірка запитань із повного дослідження, а відкриті відповіді дослідники згрупували за ключовими темами. 1. Бізнес середовище У зовнішньому контексті HR лідери дивляться не стільки на можливості, скільки на нестабільність. 46% назвали головним фактором геополітичн

Результати загальнонаціонального дослідження соціологічної групи «Рейтинг», проведеного за підтримки ПРООН та Міністерства молоді та спорту України. В Україні опитано 2050 молодих людей, за кордоном – 600 респондентів у країнах ЄС. 1. Сприйняття майбутнього Молодь в Україні значно оптимістичніша, ніж молодь за кордоном. 78% в Україні позитивно дивляться на своє майбутнє. За кордоном таких 59%. Песимістично дивляться 16% в Україні і 21% за кордоном. Ще 20% молоді за кордоном в

Вийшов новий глобальний звіт Deloitte – Global Human Capital Trends 2026. Це одне з найбільших щорічних досліджень про майбутнє роботи, організацій та ролі людини в AI-економіці. Тренд №1 - свідомий дизайн взаємодії “людина + AI” Deloitte пише, що більшість компаній уже вбудовують AI у роботу, але ще погано проєктують саму модель співпраці людей і машин. Перевагу отримають ті, хто перебудовує ролі, workflow і decision-making під human–AI collaboration, а не просто “додає AI з

У розділі “Sparking Inspiration” аналітики розглянули натхнення як вимірюваний фактор організаційної ефективності. Дані показують, що натхнення співробітників не є випадковим явищем – воно виникає через взаємодію з лідерами, колегами та через практики визнання. Масштаб проблеми Низька залученість працівників має значні економічні наслідки. • $9.6 трлн глобальні втрати економіки у 2024 році через низьку залученість (≈ 9% світового ВВП) • 33% працівників відчувають відсутність

Розглянемо глобальний звіт McKinsey The State of Organizations 2026 на основі відповідей 10 018 керівників і менеджерів з організацій 1000+ працівників, у 16 країнах і 17 галузях. У центрі звіту – три сили, що змінюють організації: технологічні зміни, економічна нестабільність і зміни у робочій силі. Готовність організацій до AI • 86% керівників вважають, що їхні компанії не готові до щоденного використання AI • лише 14% організацій мають лідерів, які послідовно просувають A

Звіт Reward survey on employee benefits 2026 Focus інституту CIPD зафіксував проблему – частина роботодавців фінансує програми підтримки працівників без визначених бізнес-цілей. Опитування проведене компанією YouGov (24 жовтня – 27 листопада 2025 року) серед 1 059 керівників з управління персоналом і винагородами у Великій Британії. 1. Відсутність стратегічної логіки • 22% роботодавців не мають визначених цілей для програм підтримки працівників • 77% пов’язують їх щонайменше

Найбільший міжнародний бенчмарк-звіт про employee benefits від Forma Global Lifestyle Benefits Benchmark Report 2026 проаналізував програми пільг у 300 компаніях, що охоплюють майже 1 млн працівників у 110 країнах. Дані дослідження базуються на зрізі активності платформи Forma станом на січень 2026 року. 41% вибірки становлять технологічні компанії, проте 59% – це представники фінансового сектору, охорони здоров'я, виробництва та ритейлу, що підтверджує універсальність моделі

NASA разом з U.S. Office of Personnel Management оголосили про запуск NASA Force – окремого напряму в межах програми US Tech Force для залучення інженерів і технічних спеціалістів у критично важливі для агентства ролі. Запуск програми відбувся менш ніж через рік після масштабного скорочення персоналу. 1. Що саме запускає NASA NASA Force описано як спеціальний трек у межах ширшої програми US Tech Force. Його завдання – залучати «технічні таланти високого впливу на критично ва

Звіт на основі опитування 1000+ користувачів Bitrix24 у дослідженні Bitrix24 Workday Wellness Survey 2026 визначив основні фактори зниження енергії та концентрації протягом робочого дня. Основні проблеми під час робочого дня Респондентам поставили запитання: «Яка головна перешкода для самопочуття під час роботи?» Результати: • 31,93% біль у спині та шиї • 29,47% втома очей • 14,74% відсутність проблем Дослідження Applied Ergonomics (2026) показало: • робота у режимі сидячи

Матеріал TechRadar із посиланням на дослідження Qualtrics про те, як працівники переживають технологічні зміни. Дані показали, що масштаб трансформацій зростає, але ефект для залученості виявився позитивним. 1. Масштаб змін у компаніях 72% працівників у Великій Британії за останній рік пережили організаційні зміни. Найпоширеніший тип змін – впровадження нових технологій (42%). Для порівняння • реструктуризація – 35% • зміни керівництва – 33% 2. AI як фактор залученості • Впро

Продовжую розбір кейсів із циклу реальних застосувань AI в HR та бізнесі (на основі матеріалів People Managing People, David Rice, 2025). Компанія FORE Enterprise, що розробляє AI-рішення, протестувала, наскільки швидко команда може створити нову функцію продукту, використовуючи великі мовні моделі. Що сталося Компанія провела 24-годинний AI-хакатон. Завдання було просте: за одну добу створити реальні робочі рішення через AI-інструменти. Фокус був на діях: взяти задачу, швидк

Стаття The Guardian про дані досліджень і позиції експертів щодо вигорання Масштаб • 66% працівників у США переживали вигорання. • 1 із 3 дорослих у Британії зазнав високого рівня стресу за рік . • Близько 76% людей переживають вигорання. Що таке вигорання за визначенням Christina Maslach: «Це реакція на хронічні робочі стресори – стресова відповідь». ВООЗ класифікує його як професійний феномен, пов’язаний із тривалим, погано керованим робочим стресом. Три обов’язкові ознаки

У добірці HR-трендів The EAP наведено дані про зміни у робочому середовищі. Такі як використання штучного інтелекту співробітниками, наслідки повернення до офісу, зміни у залученості та особливості призначення керівників. 1. Використання штучного інтелекту співробітниками Працівники вже застосовують інструменти штучного інтелекту у щоденній роботі. Зокрема для: • написання електронних листів • узагальнення документів • створення робочих матеріалів • підготовки презентацій • д

Gallup у матеріалі "Is Staffing Eroding Customer Experience?" фіксує розрив між особистою відповідальністю працівників і організаційною спроможністю. 1. Відповідальність зростає – довіра до системи ні У III кварталі 2025 року: • 43% працівників повністю погоджуються, що несуть велику відповідальність за якість продуктів і послуг • Лише 23% повністю погоджуються, що компанія завжди виконує обіцянки клієнтам. Показник відповідальності знизився з 42% (2023) до 38% (2024), але зр

Переглянула Forbes-інтерв’ю з Валерієм Решетняком, CEO Robota.ua. Обрала кілька моментів, які варто викремити. 1. Ринок праці 2026 Після масованих атак і блекаутів активність роботодавців і пошукачів просіла на 3–4 тижні. У малому та середньому бізнесі падіння в окремі періоди сягало майже 40%. Потім різке відновлення - за один тиждень +30% і серед роботодавців, і серед пошукачів. Зараз ринок вийшов на новий рівень, приблизно на 10% нижче, ніж до серії ударів, але без системн

Глобальне дослідження FranklinCovey Institute показує зниження довіри до керівників та невідповідність між очікуваннями організацій і реальним управлінським досвідом співробітників. 1. Рівень довіри та оцінка якості лідерства • 43% співробітників довіряють своїм безпосереднім керівникам • Двоє з трьох мають низьку впевненість у загальній якості лідерства • 62% вважають стиль управління своїх керівників застарілим • 80% характеризують підхід менеджерів до управління штучним ін