World Economic Forum опублікував Global Risks Report 2026 на основі опитування понад 1 300 глобальних експертів. Невизначеність стала нормою • 50% експертів очікують турбулентний або штормовий світ у найближчі 2 роки • 57% прогнозують таку ж динаміку на горизонті 10 років • лише 1% бачить стабільні перспективи розвитку Топ-ризики 2026 року 1. Геоекономічна конфронтація – 18% 2. Міждержавний збройний конфлікт – 14% 3. Екстремальні погодні події – 8% 4. Соціальна поляризація –

У матеріалі NV Бізнес із посиланням на Інтерфакс-Україна заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дар’я Марчак окреслює поточну позицію держави щодо залучення іноземців на український ринок праці. Поточна позиція • Рішення щодо залучення іноземців ще не ухвалене. • Питання опрацьовується разом із Державною міграційною службою. • Аналіз конкретних країн або домовленостей не ведеться. • Ключова умова – не створювати конкуренції українським громадянам.

1. Інженери зі штучного інтелекту 2. Консультанти та стратеги зі штучного інтелекту 3. Спеціалісти з продажу нового житла 4. Анотатори даних 5. Дослідники штучного інтелекту та машинного навчання 6. Фахівці з відшкодування витрат у сфері охорони здоров’я 7. Стратегічні радники та незалежні консультанти 8. Фахівці з рекламних продажів 9. Засновники компаній 10. Керівники з продажів Ролі, пов’язані зі штучним інтелектом – технічні ролі (інженери, дослідники) – ролі підтримки (а

HR Dive у матеріалі "5 trends that will shape HR in 2026" фіксує зміну фокусу HR-функції від адміністрування процесів до управління продуктивністю, навичками та культурною стійкістю організацій. 1. Штучний інтелект інтегрується в управлінські практики AI вже використовується для автоматизації рутинних завдань (відбір резюме, відповіді на запити щодо пільг), але у 2026 ключовим стає його застосування в управлінні. Приклад Google з інструментом Gemini показує, що AI може виявля

Дані Guardian, опубліковані HR Dive, описують системне погіршення фінансового та фізичного стану жінок у на ринку праці США. Майже 76 млн жінок (близько половини) відчувають зниження загального добробуту. 93% жінок вважають ментальне здоров’я критично важливим, водночас лише 35% оцінюють його як «дуже добре» або «відмінне», а серед жінок 18–29 років – лише 15%. Фінансовий вимір поглиблює проблему: тільки 29% жінок вважають, що добре керують власними фінансами (проти 37% ч

Дослідження robota.ua серед 320 українських роботодавців показує, як бізнес завершує 2025 рік і з якими реальними налаштуваннями заходить у 2026-й. Ключові фокуси залишаються незмінними: зарплати, утримання людей, обережне зростання. Як компанії переглядали зарплати у 2025 році • 50% підвищили зарплати всій команді • 31% – переглядали винагороди точково • 9% – не змінювали оплату праці Що впливає на рішення про підвищення • ринкова вартість спеціаліста – 68% • фінансові можли

Gallup опублікував звіт State of the Global Workplace 2025 щорічного глобального дослідження. Ключовий висновок 2025 року – світова залученість персоналу впала, і це коштувало світовій економіці 438 мільярдів доларів втраченої продуктивності. Основна причина падіння – криза управлінської ланки. Менеджери опинилися між новими вимогами топ-менеджменту та очікуваннями співробітників, що призвело до зниження їхньої ефективності та благополуччя. 1. Глобальна залученість падає друг

Звіт Bank of America Workplace Benefits Report 2025 фіксує різку зміну очікувань працівників: за два роки кількість тих, хто шукає фінансової підтримки від роботодавця, подвоїлася – з 13% у 2023 році до понад 25% у 2025 році. Основні причини – зростання вартості життя та інфляційний тиск. Ключові цифри: • 24% працівників заявили, що звільнилися або замислювалися про звільнення через відсутність корпоративних бенефітів (у 2023 році – 15% ). • 33% очікують допомоги у формуванн

3 приорітети HR на 2026 рік від Forbes Human Resources Council 2025 рік суттєво змінив контекст роботи з людьми: очікування працівників, інструменти HR і роль керівників. 1) Well-being став базовою частиною employee experience У 2025 добробут перестав бути «додатковою опцією». Авторка ставить його в основу: ментальне й фізичне здоров’я, емоційна підтримка, фінансова стійкість. 93% працівників кажуть, що підтримка ментального здоров’я дуже важлива для задоволеності роботою. Па

Це найбільше довгострокове дослідження про становище жінок у корпоративному середовищі США. За 11 років участь взяли 1 000+ компаній і майже 500 000 працівників. У звіті 2025 року – дані 124 організацій, ≈3 млн співробітників, опитування 9 500 працівників і інтерв’ю з 62 HR-лідерами Підтримка впливового керівника як системний фактор зростання Наявність підтримки з боку впливового керівника безпосередньо впливає на кар’єрну динаміку: • 65% працівників із такою підтримкою отр

Work.ua опублікував агреговану статистику зарплат за вакансіями по всій Україні. Ключові цифри • 27 500 грн – середня зарплата в Україні • Дані розраховані на основі 202 336 активних вакансій • Річна динаміка: +22% до показника попереднього року Це значення відображає середній рівень компенсацій, який сьогодні пропонують роботодавці у відкритому наймі. Діапазон ринку Основний коридор зарплат: 15 000 – 50 000 грн. Саме в цьому діапазоні зосереджена більшість вакансій Поза ме

Glassdoor визначив «fatigue» (втома) словом 2025 року. Це рішення спирається на поведінкові дані користувачів платформи та відображає поточний стан зайнятості. Кількісні сигнали • +41% – зростання згадувань слова "fatigue" у спільноті Glassdoor протягом 2025 року. • 78% опитаних підтвердили, що події в новинах виснажують їхню енергію під час роботи. Що саме формує втому працівників 1. Постійний зовнішній тиск Glassdoor фіксує прямий зв’язок між інформаційним фоном і робочим

Дані Gremi Personal за дев’ять місяців 2025 року дозволяють оцінити розподіл відгуків українців на вакансії в Польщі. Стаття фіксує, що структура зайнятості українських громадян там має чітке галузеве ядро та відтворює тенденції 2024 року. Це дає можливість аналізувати вплив таких потоків на український ринок праці. Структура відгуків українців: концентрація у п’яти напрямах За внутрішніми даними Gremi Personal: • 49% – пакування та сортування товарів у складах і логістичних

Дані НБУ за листопад 2025 року демонструють поступове зміщення структури ринку праці. Окремі професійні групи показують надлишок кандидатів, тоді як інші – зберігають дефіцит фахівців відповідного рівня підготовки. Динаміка активності (рік до року) Темпи появи нових кандидатів випереджають темпи відкриття вакансій: • Кількість резюме +27% • Кількість вакансій +9% Галузеві диспропорції Чітко видно поділ ринку на сфери, де кандидатів не вистачає, і де їх забагато. Робочі спеціа

Дослідження «Пульс жіночого самопочуття» (Gradus Research & Biasless) фіксує подвійний процес: з одного боку – зростання навантаження, стресу та вигорання, з іншого – посилення готовності до карʼєрного зростання та складніших ролей. Залученість до відсічі агресії та волонтерства суттєво змінила гендерні ролі, сформувавши запит на нову якість лідерства. 1. Стан: Виснаження vs Адаптивність Емоційний фон залишається складним. Показники стресу зростають, проте жінки навчилися ефе

Тренди People 2026: навички, AI і добробут У 2026 році управління людьми переходить у фазу глибокого перегляду компетенцій, ролей і форматів взаємодії людей та AI. Дані звіту ADP "HR Trends and Priorities for 2026" показують, що організації одночасно посилюють фокус на навичках, автоматизації та добробуті працівників. 1. 65% компаній стикаються з труднощами у розвитку навичок. «65% середніх і великих організацій мають перешкоди у забезпеченні можливостей для розвитку навичок

Агентний ШІ змінює архітектуру праці: “людська” та “цифрова” робота переходять у формат гібридних ко-інтелектуальних команд. У цій моделі HR отримує роль інтегратора – поєднання бізнес-стратегії, технології та людського капіталу. Матеріал McKinsey (листопад 2025) описує, як саме має змінитися HR-функція. 1. Новий підхід до стратегічного планування людського капіталу Традиційні рольові моделі замінюються activity-based плануванням – визначенням, які завдання виконують люди, як

Поточні дані World Economic Forum демонструють зміщення балансу на ринку праці: молоді фахівці входять у найбільш конкурентне середовище за останні роки, а роботодавці змінюють моделі найму під впливом економічного охолодження та трансформації навичок. 1. Погіршення доступу до першої роботи Навантаження на молодіжний сегмент ринку праці зростає швидше, ніж у будь-якій іншій демографічній групі. • США: 10.8% безробіття серед молоді проти 4.3% загального рівня. • Індія: 17%, •

Оновлені дані Держстату демонструють зростання середньої gross зарплати (або заробітна плата брутто) до 26 913 грн. Але сама цифра мало що пояснює. Важливе – як вона розподіляється між регіонами та секторами, і які ризики для ринку праці формує. 1. Регіональна картина країни Дані показують значну різницю між регіонами. Найвищі показники: • Київ – 40 738 грн • Луганська область – 30 675 грн • Дніпропетровська – 27 892 грн Найнижчі: Чернівецька – 19 343 грн Кіровоградська – 19

Forbes Ukraine проаналізував квартальну звітність близько 2000 компаній (з виторгом понад 1 млрд грн) за даними YouControl, ПФУ та Держстату. Тенденції стали стійкими: скорочення персоналу посилюється, а динаміка зарплат сповільнюється майже в усіх секторах. 1. Реальні зарплати повернулися в "плюс" У III кварталі реальні доходи підвищилися до +1,2%…+2,9% , після майже нульового результату у II кварталі (–0,1%…+1,4%). Причина – сповільнення інфляції до 13% (порівняно з 15% у п