Це короткий огляд HR-новин від HR Dive. П’ять цифр – але разом вони показують таку картину: найм сповільнюється, лідери не готові до змін, а навички роботи з ШІ стають економічним фактором. 1️⃣ 2–1 – регуляція стає жорсткішою Комісія з рівних можливостей працевлаштування США проголосувала 2 голоси проти 1. Це рішення дозволяє членам комісії розпочинати або втручатися майже в усі судові справи, а отже юридичний контроль за трудовими питаннями посилюється. Для HR це означає біл

Алгоритмічне управління – це використання цифрових інструментів, які частково або повністю виконують управлінські функції менеджера. За визначенням OECD, це системи, які: – розподіляють завдання і графіки – контролюють виконання роботи – оцінюють результати, – збирають дані про працівників (навіть якщо ці дані не аналізуються автоматично). Тобто це будь-яка технологія, яка впливає на управлінські рішення щодо людей. За даними OECD, алгоритмічне управління вже є масовою практ

Кейс#8 впровадження AI В продовження циклу розборів реальних кейсів використання AI в HR (на основі матеріалів People Managing People, David Rice, 2025). У масовому підборі (light industrial, warehouse) швидкість є критичним фактором. Кандидати подаються на кілька вакансій одночасно, і рекрутер має лічені години, щоб вийти на зв'язок, перш ніж людина знайде іншу пропозицію. Integrity Staffing зіткнулися з проблемою масштабування: ручний скринінг займав години, кандидати «хол

У статті Josh Bersin The Great Reinvention of Human Resources Has Begun описано, як у 2026 HR переходить від адміністративного навантаження до стратегічної моделі завдяки ШІ. Автор прямо формулює дилему HR як дві ролі, що співіснували роками, і прогнозує її розв’язання через автоматизацію рутини. Контекст професії в цифрах • HR-професія охоплює 40+ млн людей у світі • Складність зростала 50 років і накопичила 100+ доменів спеціалізації • За останні 5 років вакансії в HR зросл

У матеріалі Work.ua зібрано 15 трендів. Частина даних посилається на ООН, офіційні коментарі та внутрішню аналітику Work.ua. 1. Дефіцит працівників як базовий контекст • За даними ООН, за кордоном перебуває 5,3 млн українців. • За офіційними коментарями, 700 000 осіб мобілізовані до ЗСУ. • 54% компаній у 2026 році планують розширювати штат. • Найбільший вплив обмежень виїзду до 22 років – у готельно-ресторанному бізнесі. 2. Більше вакансій для людей без досвіду • 2023 2023 –

Матеріал Михайла Дубинянського «Україна в пошуках людей» описує проблему: Україні бракує людей – і на фронті, і в економіці, і в демографічному майбутньому. • за межами країни перебувають орієнтовно 11 млн українців (оцінка омбудсмена) • загальний дефіцит персоналу в Україні становить близько 30% • навіть за умов можливого зниження воєнних ризиків у 2026 році нестача людей зберігається. Для ринку праці це означає перехід проблеми людського капіталу у сталу структурну фазу. К

Міжнародна організація праці (ILO) у звіті Employment and Social Trends 2026 описує про те, що безробіття стабільне, прогрес щодо гідної праці зупинився. • 4,9% – прогнозована світова частка безробіття у 2026 році, це 186 млн людей. • майже 300 млн працівників живуть у крайній бідності – менше $3 на день. • 2,1 млрд людей, за оцінкою, працюватимуть в неформальній зайнятості у 2026 році (без повного доступу до соцзахисту, прав, стабільності). Де найбільший тиск на ринок праці

Дослідження Josh Bersin показує зсув, який вже відчувають компанії у світі - найбільший дефіцит і найбільший вплив на бізнес зосереджені серед людей, які працюють «на передовій» сервісу та виробництва. Йдеться про медицину, транспорт, логістику, роздріб, гостинність, виробництво, клінінг, технічні спеціальності. Саме ці ролі складно автоматизувати, і саме вони забезпечують безперервність бізнесу. Ключові факти з дослідження: • майже 80% усіх працівників у світі зайняті у фрон

У спецвипуску NV «Світ попереду 2026» демографічні показники України проаналізовані на основі даних ООН, Інституту демографії та дослідження якості життя НАН України та Інституту фронтиру. Матеріал описує масштаб і структуру демографічних змін за період незалежності та під час повномасштабної війни. Ключові цифри • За 35 років незалежності чисельність населення України скоротилася приблизно на 20 млн осіб. • За період повномасштабної війни чисельність населення зменшилася ще

NBER проаналізував майже 200 років інновацій і подивився, як вони впливали на зайнятість у різних професіях. Для цього автори використали обробку природної мови (NLP) і великі мовні моделі (LLM), щоб оцінити, наскільки конкретні робочі задачі “піддаються” технологіям. Технології впливають не на посади, а на задачі всередині них. Що важливо зрозуміти з методології Вони оцінюють вплив технологій на зайнятість по професіях у горизонті 10–20 років. Розділяють ефекти: пряме заміще

У 2026 році компанії одночасно працюють із зростанням медичних витрат, високим рівнем вигорання та запитом людей на гнучку і персоналізовану підтримку здоров’я. Звіт Wellable описує цей період як стратегічне переналаштування – момент, коли програми wellbeing переглядають під тиском бюджетів і вимог до вимірюваного результату. Інвестиційна ситуація у wellbeing • 60% респондентів очікують зростання витрат на програми для працівників у 2026 році • 36% планують зберегти поточний

Розмови про AI часто зосереджуються на окремих інструментах або ролях. Дослідження World Economic Forum пропонує інший кут зору і показує, що майбутнє роботи формується через поєднання темпів розвитку AI та готовності людей працювати в новій економічній реальності. WEF будує сценарії на перетині: • AI advancement експоненційний або поступовий розвиток технологій • Workforce readiness широка або обмежена готовність людей працювати в AI-середовищі Вихідні дані дослідження • 54%

Український ринок праці на початку 2026 року перебуває у стані «стабільної кризи»: зростання зарплат поєднується з хронічним дефіцитом людей і зміною очікувань до роботодавців. 1. Дефіцит людей і структура попиту За даними Work.ua, третій рік поспіль найбільше вакансій у: • робітничих професіях • сфері обслуговування • торгівлі Найбільше відкритих позицій: • продавці-консультанти • військовослужбовці • водії Найменше вакансій: • страхування – 196 • культура, музика, шоу-бізне

PwC опублікувала прогноз 2026 AI Business Predictions – аналітичний огляд того, як компанії починають отримувати реальну бізнес-цінність від штучного інтелекту у 2026 році. Матеріал базується на практичному досвіді трансформації PwC та багаторічних опитуваннях керівників. Фокус – на дисципліні впровадження, чітких метриках і масштабуванні рішень. 1. Дисциплінований рух до цінності Небагато компаній сьогодні отримують надзвичайну цінність від AI – зростання доходів і премії до

Я все частіше бачу, як тема самотності виходить за межі #wellbeing і переходить у зону операційних ризиків. Дані The Cigna Group це підтверджують цифрами. За результатами опитування 7 500+ дорослих у США: • Понад 50% працівників відчувають самотність. • Самотні працівники у 2 рази частіше кажуть, що приходять на роботу «ментально не тут». • Вони частіше пропускають щонайменше 1 робочий день на місяць. • Вони частіше шукають нову роботу. Паралельно працівники, які не відчувают

Дослідження AIHR – 11 HR Trends for 2026 показує: HR у фазі постійного тиску – з боку технологій, швидкості рішень і очікувань бізнесу. • 98% організацій відчувають зростання терміновості впровадження AI • 78% компаній уже використовують AI хоча б в одній функції • 87% визнають низьку готовність до повної реалізації потенціалу AI • 59% мають показати вимірюваний ефект від AI протягом 12 місяців 1. HR входить у центр AI-рішень AI перестає бути виключно ІТ-проєктом. • 92% HR-лі

World Economic Forum опублікував Global Risks Report 2026 на основі опитування понад 1 300 глобальних експертів. Невизначеність стала нормою • 50% експертів очікують турбулентний або штормовий світ у найближчі 2 роки • 57% прогнозують таку ж динаміку на горизонті 10 років • лише 1% бачить стабільні перспективи розвитку Топ-ризики 2026 року 1. Геоекономічна конфронтація – 18% 2. Міждержавний збройний конфлікт – 14% 3. Екстремальні погодні події – 8% 4. Соціальна поляризація –

У матеріалі NV Бізнес із посиланням на Інтерфакс-Україна заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дар’я Марчак окреслює поточну позицію держави щодо залучення іноземців на український ринок праці. Поточна позиція • Рішення щодо залучення іноземців ще не ухвалене. • Питання опрацьовується разом із Державною міграційною службою. • Аналіз конкретних країн або домовленостей не ведеться. • Ключова умова – не створювати конкуренції українським громадянам.

1. Інженери зі штучного інтелекту 2. Консультанти та стратеги зі штучного інтелекту 3. Спеціалісти з продажу нового житла 4. Анотатори даних 5. Дослідники штучного інтелекту та машинного навчання 6. Фахівці з відшкодування витрат у сфері охорони здоров’я 7. Стратегічні радники та незалежні консультанти 8. Фахівці з рекламних продажів 9. Засновники компаній 10. Керівники з продажів Ролі, пов’язані зі штучним інтелектом – технічні ролі (інженери, дослідники) – ролі підтримки (а

HR Dive у матеріалі "5 trends that will shape HR in 2026" фіксує зміну фокусу HR-функції від адміністрування процесів до управління продуктивністю, навичками та культурною стійкістю організацій. 1. Штучний інтелект інтегрується в управлінські практики AI вже використовується для автоматизації рутинних завдань (відбір резюме, відповіді на запити щодо пільг), але у 2026 ключовим стає його застосування в управлінні. Приклад Google з інструментом Gemini показує, що AI може виявля