Які пільги компанії фінансують найбільше у 2026 році

7 днів тому
Читати 2 хв

Оновлено: 6 днів тому

Найбільший міжнародний бенчмарк-звіт про employee benefits від Forma Global Lifestyle Benefits Benchmark Report 2026 проаналізував програми пільг у 300 компаніях, що охоплюють майже 1 млн працівників у 110 країнах.

Дані дослідження базуються на зрізі активності платформи Forma станом на січень 2026 року. 41% вибірки становлять технологічні компанії, проте 59% – це представники фінансового сектору, охорони здоров'я, виробництва та ритейлу, що підтверджує універсальність моделі.

1. Найбільші бюджети пільг у глобальному звіті

Медіанне фінансування на одного працівника:

• $17 600 медична допомога для гендерно-афірмативного лікування

• $10 530 підтримка створення сім’ї

• $5 250 освітня підтримка

• $5 000 програми психічного здоров’я

• $3 630 догляд за членами родини

• $3 000 медичні поїздки

• $2 640 страхова підтримка

• $1 500 компенсація транспортних витрат

• $1 340 програми харчування

• $1 090 професійний розвиток

• $980 універсальний рахунок пільг

Звіт показує, що найбільші бюджети спрямовані на здоров’я, освіту і сімейну підтримку.

2. Найшвидше зростання програм

Річна динаміка:

• Освітня підтримка – +233%

• Програми визнання і винагород – +192%

• Догляд за домашніми тваринами – +67%

• Гендерно-афірмативна допомога – +50%

• Догляд за родиною – +29%

• Підтримка створення сім’ї – +24%

• Транспортна підтримка – +22%

• Додаткові медичні програми – +17%

Компанії активно розширюють цільові програми підтримки, пов’язані з життєвими потребами працівників.

Окрема категорія звіту – Total Well-being.

У 2026 році це 10% усіх рахунків із медіанним бюджетом $850.

3. Які пільги працівники реально використовують

Рівень використання бюджету:

• 89% програми визнання і винагород

• 85% універсальні рахунки пільг

• 80% програми харчування

• 76% підтримка роботи з дому

• 74% облаштування домашнього офісу

• 71% спорт і фізичне здоров’я

• 63% страхові програми

• 62% психічне здоров’я

• 53% транспортна підтримка

Найнижче використання:

• 8% професійний розвиток

• 8% програми соціальної взаємодії

• менше 5% освітня підтримка

• менше 5% створення сім’ї

• менше 5% медичні поїздки

У звіті зазначено, що частота використання залежить не від суми бюджету, а від дизайну програми.

4. На що працівники витрачають бюджети

Топ-10 категорій витрат:

1. Фізична активність

2. Облаштування домашнього робочого місця

3. Спортивне обладнання

4. Догляд за родиною

5. Одяг і взуття

6. Розвиток навичок

7. Інтернет і зв’язок

8. Харчування

9. Послуги благополуччя

10. Оплата навчання

Працівники дедалі частіше витрачають кошти на послуги та підписки, аніж на разові покупки.

5. Як компанії фінансують програми пільг

Моделі фінансування:

• 38% щорічне фінансування

• 28% щомісячне фінансування

• 20% одноразові виплати

Щодо невикористаних коштів:

• найпоширеніша модель «використай або втрать»

• 37% програм не дозволяють переносити залишок на наступний рік

• 36% компаній дають приблизно 30 днів після дедлайну для подання витрат.

Нові типи рахунків (приклади зі звіту)

• AI Stipend – кошти на використання або навчання інструментам штучного інтелекту.

• Spousal LSA Incentive – стимули для працівників, які переводять партнерів на інші страхові програми.

• Medical Travel HRA – компенсація поїздок до спеціалізованих медичних центрів.

• India Creche Benefit – регіональні рахунки для виконання вимог щодо догляду за дітьми.

Глобальний бенчмарк-звіт показує реальну економіку пільг для працівників: бюджети можуть перевищувати $10 000 на людину, але рівень використання залежить від дизайну програми. Найбільші витрати роботодавців зосереджені у сферах здоров’я, освіти і підтримки сім’ї, а найвищий рівень використання демонструють простi та універсальні програми.

Джерело: Forma Research – Global Lifestyle Benefits Benchmark Report 2026