NASA втратили майже 20% персоналу і запускають окремий набір технічних фахівців
- 7 днів тому
- Читати 2 хв
NASA разом з U.S. Office of Personnel Management оголосили про запуск NASA Force – окремого напряму в межах програми US Tech Force для залучення інженерів і технічних спеціалістів у критично важливі для агентства ролі.
Запуск програми відбувся менш ніж через рік після масштабного скорочення персоналу.
1. Що саме запускає NASA
NASA Force описано як спеціальний трек у межах ширшої програми US Tech Force.
Його завдання – залучати
«технічні таланти високого впливу на критично важливі ролі, що підтримують пріоритети NASA у сфері досліджень, науки та передових технологій».
Формат ролей:
• строкові посади
• орієнтовна тривалість близько 2 років
Jared Isaacman зазначив: «Лідерство Америки у космосі залежить від виняткового таланту».
Також він написав, що програма залучатиме фахівців у сферах:
• aerospace
• software
• systems
• інші критично важливі технічні напрями
Мета програми:
• посилити внутрішню інженерну експертизу
• закрити дефіцит навичок
• поглибити партнерства з індустрією
2. Чому з’явилась ця ініціатива
За даними NASA, агентство втратило майже 4 000 працівників через програму відкладеного звільнення в межах урядового скорочення.
Чисельність цивільного персоналу зменшилася:
• приблизно з 18 000 до приблизно 14 000
• додатково ще 500 працівників залишили агентство через природний відтік кадрів.
• у матеріалі це описано як скорочення приблизно 20% робочого капіталу.
3. Які категорії працівників постраждали найбільше
За документами, отриманими Politico:
• щонайменше 2 145 працівників, які мали піти, обіймали старші урядові посади
• понад 1 800 із них працювали в основних напрямах місії, зокрема: science (наукові дослідження) та human spaceflight (пілотовані космічні польоти)
The Planetary Society зазначила, що NASA не мала настільки малої чисельності цивільного персоналу з 1960 року.
4. У якому контексті це відбувається
Скорочення були частиною ширшої федеральної кампанії зі зменшення державного апарату, яку проводив Білий дім через Department of Government Efficiency (DOGE).
У цей період NASA одночасно зберігає великі програми:
• повернення астронавтів на Місяць у межах Artemis
• підготовку до майбутніх місій на Марс
• Тобто новий набір запускається вже після істотного зменшення бази персоналу.
Матеріал показує послідовність дій: після скорочення майже 4 000
працівників, зменшення чисельності з 18 000 до 14 000 та додаткового відтоку ще 500 людей NASA запускає NASA Force – окремий механізм залучення технічних фахівців на строкові ролі тривалістю близько 2 років для закриття дефіциту навичок у критично важливих напрямах.
Коментарі