Під час дискусії говорили про роль бізнесу у відновленні країни і про людей, які створюють ці зміни.

Дякую команді Kernel за професіоналізм та відкритість. І всім учасникам клубу – за інтерес, глибину й живі емоції. Ми отримали десятки відгуків, і в них я бачу неймовірне бажання розвиватись.

Баланс між автоматизацією і людяністю має формуватися через культуру, освіту та управлінські цінності, а не через закони.

Ми звикли говорити про віддалену роботу як про благо – гнучкість, баланс, економія часу. Але що, якщо для компанії це не тільки зручність, а й низка юридичних зобов’язань, які легко прогледіти? У статті HR Dive юристи Jackson Lewis розбирають, як змінюється відповідальність роботодавця, коли люди працюють поза офісом. І тут є кілька моментів, які варто обговорити. 💡 1. Витрати на роботу вдома. Чи має компанія компенсувати інтернет, телефон чи меблі, якщо працівник сам обрав