Що робить професійну спільноту живою?
- Anhelina Kalashnikova
- 8 груд. 2025 р.
- Читати 1 хв
Не лише події, експерти, досвід і знання.
Цього року ми започаткували традицію «Таємний Миколай» у Клубі «Впливовий HR». Ми хотіли додати до грудня трохи дитячої магії – і це вдалося!
Святкові нікнейми, wish-list, подарунки, листівки й посилки.
Маленький проєкт, який показав великий ефект: люди, які щодня думають про інших, отримали можливість побути по інший бік турботи.
Ми будемо продовжувати такі традиції.
Бо вони створюють культуру взаємності – і це цінність, яку багато HR-лідерів шукають.
Додаю відео з моментами нашої магії – хай залишиться на згадку. 🎄
Спільноти - це крутий інструмент, але тільки якщо там є реальний обмін досвідом, а не просто флуд. Я сам колись ледь не вигорів, намагаючись тягнути все сам, від ідеї до реалізації. Тоді мене сильно виручили Na5ku, ось посилання - https://na5ku.com.ua/uk/business-plan/ розробили якісний бізнес-план, завдяки чому я зекономив купу часу для спілкування з колегами.
А як ви вважаєте, чи реально зберегти цю "живу" атмосферу при масштабуванні? Часто бачу, як затишні ком'юніті перетворюються на рекламні майданчики, коли учасників стає занадто багато. Чи є у вас рецепт, як модерувати велику групу без жорстких обмежень?