Креативність без магії та що реально працює в командах

Вчора в межах Клубу «Впливовий HR» відбувся вебінар на тему «Креативне мислення в HR-процесах».

Цей вебінар для клубу провела Ірина Гадяцька (Шмідт) – тренерка з комунікаційних навичок і бізнес-консультантка з понад 20-річним лідерським досвідом.

Ми говорили про креативність як про робочу навичку для HR і лідерів, які щодня балансують між системністю, ефективністю та результатом, помітним бізнесу.

Особливо цінною стала логіка поєднання внутрішньої дитини, дорослого і «батьківського» підходів, а також розуміння ролі дивергентного і конвергентного мислення в роботі команд. Це дало дуже практичну рамку для фасилітації, мозкових штурмів і HR-процесів, у яких від команд очікують нестандартних рішень.

Одна з учасниць влучно підсумувала зустріч словами про важливість розігріву і про те, як саме можна підвищувати ефективність групового мислення. І для мене це ключовий інсайт.

Креативність потребує підготовки так само, як і будь-який управлінський процес.

Я вдячна Ірині за глибину, системність і уважну роботу з темою.

І нашій спільноті – за відкритість, включеність і готовність мислити ширше та креативніше.

Додаю короткий відеоуривок із цієї зустрічі про дивергентне і конвергентне мислення, щоб поділитися частинкою тієї цінності, яка народжувалась у розмові.

А всіх, хто ще не долучився до спільноти, запрошую реєструватися в Клубі «Впливовий HR». Участь у клубі дає доступ до наступних подій, а також до бібліотеки минулих вебінарів і матеріалів, до яких можна повертатися у зручний час.