Компанії оптимізують доступ та витрати на персонал через аутстафінг

The Page опублікував огляд ринку аутстафінгу. Компанії в Україні все частіше переходять на модель, де спеціалісти юридично оформлені в одній компанії, але працюють для іншої.

По суті аутстафінг – це коли бізнес не наймає людей у штат напряму, а бере їх через провайдера. Люди працюють у командах замовника, виконують його задачі, але всі юридичні процеси – зарплата, податки, документи – закриті на стороні провайдера.

Чому компанії обирають аутстафінг

– менше адміністративної роботи та витрат

– можливість швидко збільшувати чи зменшувати кількість людей

– простіший доступ до потрібних спеціалістів

– менше ризиків, пов’язаних із перевірками та трудовими процедурами

– немає потреби розширювати власний штат

Це дозволяє бізнесу працювати гнучкіше та швидше реагувати на зміни.

Аутстафінг і аутсорсинг – у чому різниця

При аутстафінгу фахівців щодня керує компанія-замовник.

При аутсорсингу бізнес передає зовніш

ньому підряднику цілий процес, і той сам відповідає за результат.

Джерело: The Page – «Персонал напрокат: ТОП-5 аутстафінгових компаній в Україні»