Як український ринок праці розширює межі найму у 2026 році

Український ринок праці на початку 2026 року перебуває у стані «стабільної кризи»: зростання зарплат поєднується з хронічним дефіцитом людей і зміною очікувань до роботодавців.

1. Дефіцит людей і структура попиту

За даними Work.ua, третій рік поспіль найбільше вакансій у:

• робітничих професіях

• сфері обслуговування

• торгівлі

Найбільше відкритих позицій:

• продавці-консультанти

• військовослужбовці

• водії

Найменше вакансій:

• страхування – 196

• культура, музика, шоу-бізнес – 440

Найгостріший дефіцит:

• робітничі та технічні професії

• логістика й транспорт

• медицина

Основна причина дефіциту – низька частка молоді у цих професіях.

2. Зарплати як відповідь на дефіцит

Середня зарплата штатного працівника (листопад 2025): 27,2 тис. грн (Держстат).

Середня зарплата у вакансіях Work.ua:

• +22% за рік

• з 22,5 тис. грн до 27,5 тис. грн

Галузевий розрив:

• інформація та телекомунікації – майже 67 тис. грн

• освіта – 16,6 тис. грн

Регіони:

• Київ – 32,5 тис. грн

• Львів – 29,8 тис. грн

• Дніпро, Ужгород – 26,5 тис. грн

Приріст зарплат у 2025 році:

• більшість міст – +15–20%

• Київ, Рівне, Тернопіль, Хмельницький – +25%

• Миколаїв – +10,5%

3. Найбільші зростання за професіями

• Інженери – +50%, до 46 тис. грн

• Рієлтори – +26%, до 57,5 тис. грн

• Різноробочі – +33%, до 26,5 тис. грн

• Водії – +21%, до 34 тис. грн

• Продавці-консультанти – +18%, до 22,5 тис. грн

Мінімальне зростання (2–4%): психіатри, педіатри, рентгенологи.

4. Як бізнес конкурує за людей

Чотири ключові напрями конкуренції:

1) Фінанси: зарплати, медичне страхування, оплата навчання, психологічна підтримка.

2) Навчання: корпоративні університети, 60+ програм розвитку, компенсація 50–100% зовнішнього навчання (Fozzy Group, «Аврора»).

3) Сенси й цінності: місія компанії, користь для держави, участь у Defense Tech.

4) Гнучкість: дистанційний і гібридний формати, адаптація офісів, сервіси для батьків.

5. Розширення пулу кандидатів

Активний найм:

• жінок на технічні ролі

• ветеранів

• людей з інвалідністю

• студентів і підлітків

Приклади:

• «Укрнафта»: понад 500 ветеранів у компанії з 20 тис. людей

• частка жінок – 27% персоналу

• «Сільпо»: 1,4 тис. неповнолітніх, 5,5% команди

• програми для підлітків із поєднанням роботи й навчання

Ринок праці входить у фазу, де вирішальними стають інвестиції в людей, системне навчання, гнучкість і здатність працювати з ширшим колом кандидатів.

Джерело: Економічна правда, «Найм неповнолітніх, корпоративне навчання та пошук сенсів: як бізнес шукає працівників».