HR-Тренди українського ринку праці 2026
- Anhelina Kalashnikova
- 12 годин тому
- Читати 2 хв
У матеріалі Work.ua зібрано 15 трендів. Частина даних посилається на ООН, офіційні коментарі та внутрішню аналітику Work.ua.
1. Дефіцит працівників як базовий контекст
• За даними ООН, за кордоном перебуває 5,3 млн українців.
• За офіційними коментарями, 700 000 осіб мобілізовані до ЗСУ.
• 54% компаній у 2026 році планують розширювати штат.
• Найбільший вплив обмежень виїзду до 22 років – у готельно-ресторанному бізнесі.
2. Більше вакансій для людей без досвіду
• 2023 2023 – 36% вакансій
• 2024 – 43%
• 2025 – 47%
Тренд посилюється саме в дефіцитних спеціальностях.
3. Найбільш затребувані сфери – робітничі професії
• Категорія «Робочі спеціальності, виробництво» найбільша за кількістю пропозицій.
• Конкуренція на частину вакансій у ній описана як критично низька.
• Додатковий тиск – старіння фахівців і низький інтерес молоді.
4. ШІ як навичка, вакансій із ШІ небагато
• У 2025 році з’являлися ролі на кшталт директорів із впровадження ШІ, AI-дизайнерів, AI Automation Engineer.
• Таких пропозицій зараз трохи більше сотні на тлі понад 100 000 вакансій на Work.ua.
5. Дистанційна робота – попит значно вищий за пропозицію
• За 2025 рік – 16 544 657 відгуків.
• ≈33% відгуків – на дистанційні вакансії.
• Частка дистанційних вакансій на ринку – 7%.
6. Оплата зростає нерівномірно
• У 2025 середня зарплата (за Work.ua) зросла на 22%.
• Херсонщина – єдина область, де зарплати зменшилися.
• У категорії «Робочі спеціальності, виробництво» зростання – 25%.
7. Бенефіти зміщуються від подій до підтримки
Опитування Work.ua (січень 2025, Київ): майже 25% роботодавців облаштували обігрів, генератори, пункти незламності.
8. Психологічне здоров’я як фактор працездатності
• 53% роботодавців вважають, що мають дбати про психологічний добробут.
• Програма «Ти як?» – лише 45% українців адаптовані до стресу.
9. Симптоми виснаження в поведінці
• 57% імітують продуктивність.
• 63% хочуть спати посеред робочого дня.
10. «Тихі режими» та гостинг
• «Тиха відпустка» – імітація роботи.
• «Тихе звільнення» – мінімальне виконання обов’язків.
• Гостинг – раптове зникнення без пояснень.
У матеріалі це пов’язано з виснаженням, а не лише культурою.
11. Вакансії у Силах оборони
• Частка – ≈10% ринку.
• У грудні 2025 кількість вакансій перевищила 10 000.
12. Культура найму ветеранів формується
• 8 000+ вакансій із перевагою для людей із військовим досвідом.
• 11 000+ резюме ветеранів.
• Фокус зміщується від декларацій до змісту й процесів.
13. Оборонно-промисловий комплекс як роботодавець
• Обсяги виробництва:
2022 – $1 млрд, 2023 – $3 млрд, 2024 – $9 млрд, 2025 – $12 млрд.
• 70+ підприємств, ≈700 вакансій.
14. Соцмережі як інструмент найму
• Кампанії через колаборації та Employee-Generated Content.
• Бренд роботодавця відокремлюється від бренду бізнесу.
15. Бумеранговий найм і законодавство
• 68% роботодавців мали досвід повторної співпраці з колишніми співробітниками.
• КЗпП – 1971 року.
• У січні 2026 подано проєкт нового Трудового кодексу.
Дослідження Work.ua фіксує ринок праці 2026 як сукупність окремих трендів без швидких рішень: дефіцит людей, зростання входу без досвіду, високий попит на робітничі професії, дисбаланс дистанційної роботи, нерівномірне зростання оплати та підвищену роль підтримки й стійкості.
Коментарі