Кожен третій українець вважає, що роботодавець йому не доплачує
- 12 лют.
- Читати 2 хв
У матеріалі NV Бізнес з посиланням на дослідження Robota.ua описано про те як прозорість оплати впливає на довіру й кількість відгуків, а багато кандидатів очікують перший крок від роботодавця.
Що кандидати роблять із зарплатою в резюме
• Лише 23% вказують бажаний рівень оплати в резюме або у відгуку
• 9% не знали, що так можна робити
Як формують очікування
• 41% дивляться зарплатну аналітику у відкритих джерелах
• 26% орієнтуються на власний попередній або поточний досвід
• 21% звіряються з оплатою у вакансіях на сайтах пошуку роботи
• 8% радяться з колегами/знайомими/консультантами
• 4% використовують сервіси штучного інтелекту, зокрема ChatGPT
Самооцінка справедливості оплати
• 29% вважають, що їм недоплачують і рівень нижчий за ринковий
• 25% оцінюють задоволеність як середню
• 23% задоволені й вважають оплату ринковою
• решта утрималися від відповіді або мають складнощі з визначенням
Чому не пишуть очікування
• 45% хочуть спершу почути суму від роботодавця
• 28% важко оцінити справедливий рівень
• 28% не хочуть назвати суму, яка виглядатиме надто низькою або надто високою
• додатково: складно порахувати «ставка + бонуси» 10%, не хочуть, щоб роботодавці бачили 5%, сумніви в конфіденційності 4%, немає зручного формату 4%
Навіщо вказують очікування
• 58% роблять це, щоб одразу відсіяти пропозиції з нижчою оплатою
• 21% отримують точніші рекомендації вакансій
• 18% підвищують шанси на відповідь
• 11% роблять резюме більш конкурентним
• додатково: люблять повністю заповнене резюме 7%, так порадили 2%
Який формат оплати зручний
• фіксована сума за місяць 58%
• ставка + бонуси 23%
• фіксована сума за день 19%
•погодинна ставка 16%
• оплата за проєкт/контракт/зміну 10%
Реакція на вакансії без зарплати
• 33% принципово не відгукуються
• 45% відгукуються лише якщо вакансія цікава
• 22% готові до діалогу
«Тренд очевидний: кандидати вимагають прозорості».
Коментарі