Ринок праці України увійшов у 2026 рік у режимі напруги

Дослідження robota.ua серед 320 українських роботодавців показує, як бізнес завершує 2025 рік і з якими реальними налаштуваннями заходить у 2026-й. Ключові фокуси залишаються незмінними: зарплати, утримання людей, обережне зростання.

Як компанії переглядали зарплати у 2025 році

• 50% підвищили зарплати всій команді

• 31% – переглядали винагороди точково

• 9% – не змінювали оплату праці

Що впливає на рішення про підвищення

• ринкова вартість спеціаліста – 68%

• фінансові можливості бізнесу – 60%

• ефективність співробітника – 52%

• фінансові бонуси за результатами – 50%

• інфляція та загальна економічна ситуація – 46%

• критичність ролі – 32%

• розширення зони відповідальності – 30%

Бонуси та нематеріальні переваги у 2025 році

• навчання коштом компанії – 62%

• гнучкий графік або дистанційна робота – 53%

• фінансові бонуси – 50%

• бронювання – 40%

• корпоративні активності – 39%

• знижки на продукти та послуги – 38%

• медичне страхування – 27%

Де сьогодні зарплати відносно ринку

• на рівні ринкової медіани – 61% компаній

• нижче ринку – 29%

• вище ринку – 10%

Плани щодо зарплат у 2026 році

• індексація вже закладена – 54%

можливе підвищення без фінального рішення – 38%

• змін не планують – 8%

Очікування щодо економіки у 2026 році

• погіршення ситуації – 55%

• складно робити прогнози – 22%

• стабільність без змін – 14%

• не визначилися – решта

Плани з найму

• без змін у чисельності – 46%

• вибірковий найм – 30%

• розширення команд – 20%

• скорочення – 4%

Плани зростання бізнесу

• стримане зростання – 44%

• активний розвиток – 28%

• збереження поточного масштабу – 24%

• скорочення діяльності – 4%

Інвестиційні пріоритети 2026 року

• нові продукти та послуги – 48%

• автоматизація та AI – 40%

• маркетинг і просування – 40%

• вихід на нові ринки – 37%

• розвиток команд і експертизи – 36%

• інвестиції відкладають – 15%

Ключові виклики 2026 року

• дефіцит персоналу – 81%

• падіння купівельної спроможності – 49%

• емоційне навантаження в командах – 46%

• податковий тиск – 34%

• конкуренція за клієнтів і спеціалістів – 25%

Загальні настрої бізнесу

• невизначеність і стрес – 48%

• обережний оптимізм – 23%

• очікування стабільності – 19%

• складний, але переломний рік – 10%

Український бізнес входить у 2026 рік адаптивним, але напруженим. Зарплати зростають обережно, інвестиції стають вибірковими, а дефіцит людей залишається ключовим обмеженням розвитку. Саме HR-стратегії – компенсаційні, утримувальні, розвиткові – стають визначальними для здатності компаній зберігати темп у середовищі невизначеності.

Джерело: NV Бізнес – «Зарплати, виклики та прогнози. Як українські роботодавці готуються до 2026 року»