Класичний робочий день більше не працює

У матеріалі The Guardian описано практику мікрозсувів робочого часу, яка фактично вже стала нормою для гібридної роботи.

Мікрозсуви – це виконання робочих обов’язків короткими, непослідовними часовими блоками, які підлаштовуються під:

• особисті піки продуктивності,

• сімейні та побутові потреби,

• поєднання кількох джерел доходу.

Робота перестає бути суцільним часовим відрізком і стає інтегрованою в повсякденне життя.

• година сфокусованої роботи зранку → особисті справи → робота пізно ввечері

• повна відсутність роботи в середині дня з перенесенням навантаження на інший час

• свідоме планування особистих активностей у традиційні робочі години.

• Майже 30% гібридних працівників мають другу роботу або додатковий заробіток.

• 51% працівників уже планують особисті справи в межах стандартного робочого часу.

• Серед покоління Z – 61%.

• Працівники готові відмовитися від 9% річної зарплати заради більш гнучких годин роботи.

• Попри це, фізична присутність в офісах зростає:

34% гібридних працівників працюють в офісі 4 дні на тиждень, порівняно з 23% у 2023 році.

Межі робочого дня розмиваються незалежно від формальних політик. Працівники змінюють поведінку швидше, ніж організації змінюють правила.

Останні пости