Фінансова підтримка від роботодавця стає фактором утримання персоналу
- Anhelina Kalashnikova
- 12 січ.
- Читати 1 хв
Звіт Bank of America Workplace Benefits Report 2025 фіксує різку зміну очікувань працівників: за два роки кількість тих, хто шукає фінансової підтримки від роботодавця, подвоїлася – з 13% у 2023 році до понад 25% у 2025 році. Основні причини – зростання вартості життя та інфляційний тиск.
Ключові цифри:
• 24% працівників заявили, що звільнилися або замислювалися про звільнення через відсутність корпоративних бенефітів (у 2023 році – 15%).
• 33% очікують допомоги у формуванні фінансових навичок і звичок.
• 53% не досягли цілі зі створення фінансової подушки безпеки, значна частина живе від зарплати до зарплати.
• 85% мають особисті борги (кредитні картки, студентські кредити, іпотека).
• Лише 67% впевнені, що зможуть накопичити достатньо коштів для бажаного рівня життя на пенсії.
Пропозиція з боку роботодавців залишається обмеженою:
• Фінансові програми підтримки мають 54% великих компаній.
• Серед малого бізнесу – лише 32%.
Як зазначає Лорна Саббія, керівниця напряму workplace benefits у Bank of America:
«Сучасний працівник очікує підтримки у ширших фінансових цілях».
Фінансова стабільність працівників перестає бути приватною темою і напряму впливає на плинність персоналу. Розрив між запитом працівників і готовністю роботодавців створює ризики для утримання талантів, особливо в умовах зростаючих витрат і боргового навантаження.
Коментарі