«Втома» як індикатор ринку праці 2025 року

Glassdoor визначив «fatigue» (втома) словом 2025 року. Це рішення спирається на поведінкові дані користувачів платформи та відображає поточний стан зайнятості.

Кількісні сигнали

• +41% – зростання згадувань слова "fatigue" у спільноті Glassdoor протягом 2025 року.

• 78% опитаних підтвердили, що події в новинах виснажують їхню енергію під час роботи.

Що саме формує втому працівників

1. Постійний зовнішній тиск

Glassdoor фіксує прямий зв’язок між інформаційним фоном і робочим станом працівників. Соціально-політичні події впливають одночасно на особисте й професійне життя, підвищуючи когнітивне навантаження.

2. Політична напруга в робочих середовищах

2025 рік описаний як політично поляризований.

Навіть за формальної заборони таких тем у компаніях, політичний контекст проникає в робочі взаємодії, створюючи додаткову напругу та втому.

3. Невизначеність кар’єрних перспектив

У матеріалі зафіксовано кілька стабільних тригерів:

• тривога щодо стабільності зайнятості

• сприйняття економічних змін як сигналів рецесії

• активний вплив AI на ринок праці

• відсутність зрозумілих критеріїв того, що означає AI-грамотність.

Як наслідки:

• випускники шкодують про здобуті освітні траєкторії

• фахівці офісних професій розглядають зміну напрямів кар’єри

• скорочення персоналу стали регулярною управлінською практикою.

Поведінкові наслідки для залученості

• робота сприймається як формально обмежений часовий блок

• основний ресурс енергії переноситься в особисте життя

• підтримка ініціатив ефективності з боку компаній слабшає.

За таких умов залученість і готовність інвестувати зусилля в організаційні цілі знижуються.

Фокус відповідальності HR у 2026 році

Glassdoor прямо вказує на роль HR та CHRO у роботі з причинами втоми. Серед визначених напрямів:

• системна робота з ментальним здоров’ям

• реалістичний баланс між роботою та особистим життям

• чіткі правила щодо чутливих тем у робочому просторі

• зрозумілі сигнали стабільності та безпеки

• послідовна робота з культурою і згуртованістю.

«Працівники досягають кращих результатів, коли мають відчуття стабільності, а їхня здатність працювати разом залежить від культури робочого середовища.»

Джерело: The HR Digest — Glassdoor’s 2025 Word of the Year Encapsulates the Current State of Employment