Pet-бенефіти як фактор утримання персоналу
- Anhelina Kalashnikova
- 26 груд. 2025 р.
- Читати 2 хв
Ринок бенефітів змінюється. Якщо раніше страхування тварин було приємним бонусом, то у 2025 році це стає інструментом утримання персоналу - зазначено у звіті Wagmo.
Контекст, у якому працює інструмент
• 94 млн домогосподарств у США мають домашніх тварин (2025)
Це майже +15% зростання з 2023 року.
• Gen Z – найдинамічніша група: зростання pet ownership +44% з 2023 року.
Ставлення до тварин:
• 60% власників прирівнюють тварин до дітей
• 98% вважають їх членами сім’ї
→ Для працівника pet = частина "повної сім'ї", а не хобі.
Вплив на бізнес
Ігнорування цього фактору впливає на продуктивність та утримання працівників:
• Абсентеїзм. 75% співробітників пропустили хоча б один день роботи за останній рік через проблеми з твариною.
• Продуктивність. 70% стверджують, що здоров'я улюбленця прямо впливає на їхню ефективність на роботі.
• Лояльність. 56% розглядали зміну роботи заради кращих pet-бенефітів , а 41% готові піти на меншу зарплату заради pet-friendly середовища.
Чому класичне страхування провалюється
Попри попит, рівень покриття низький – менше 4% тварин у США застраховані. Основні проблеми традиційного підходу:
• Фінансовий бар'єр. Співробітники хочуть бенефіт, але не готові платити $50-60/міс за страховку, якою можуть і не скористатися.
• Обмеження. Страховка часто не покриває вікових тварин або хронічні хвороби.
• Складність. Через індивідуальну оцінку ризиків такі продукти важко інтегрувати в корпоративні платформи, що знижує конверсію в підписку.
Методологічне рішення
Wellness Plans Тренд зміщується з "порятунку в екстрених випадках" на превентивну турботу.
У чому суть Wellness Plans (на прикладі Wagmo):
• Рутинні витрати, які власник несе в будь-якому випадку – вакцинація, огляди, грумінг, ліки від бліх/кліщів.
• Фіксована ставка дозволяє легко інтегрувати продукт у внутрішні HR-системи без зовнішніх посилань.
• Додаткова цінність включає telehealth – доступ до ветеринарів онлайн, що економить робочий час.
Для підвищення utilization rate (рівня використання) бенефіту експерти радять впроваджувати Wellness-плани. Вони знімають фінансовий стрес співробітників "тут і зараз".
"Роботодавці, які виділяються – це ті, хто не розглядає ці пільги просто як галочку в списку" – Крісті Хорват, CEO Wagmo.
Коментарі