Це короткий огляд HR-новин від HR Dive. П’ять цифр – але разом вони показують таку картину: найм сповільнюється, лідери не готові до змін, а навички роботи з ШІ стають економічним фактором. 1️⃣ 2–1 – регуляція стає жорсткішою Комісія з рівних можливостей працевлаштування США проголосувала 2 голоси проти 1. Це рішення дозволяє членам комісії розпочинати або втручатися майже в усі судові справи, а отже юридичний контроль за трудовими питаннями посилюється. Для HR це означає біл

Алгоритмічне управління – це використання цифрових інструментів, які частково або повністю виконують управлінські функції менеджера. За визначенням OECD, це системи, які: – розподіляють завдання і графіки – контролюють виконання роботи – оцінюють результати, – збирають дані про працівників (навіть якщо ці дані не аналізуються автоматично). Тобто це будь-яка технологія, яка впливає на управлінські рішення щодо людей. За даними OECD, алгоритмічне управління вже є масовою практ

NV Бізнес описав підхід до найму в умовах структурного дефіциту працівників, який в Україні найбільше стосується робітничих спеціальностей. За даними опитування Європейської Бізнес Асоціації, наведеними у статті, 63% компаній зазначають найбільшу нестачу саме «синіх комірців». • Найбільший дефіцит на ринку – робітничі професії (63% компаній). • Кейс авторки: зростання компанії у 7 разів за період 2024–2025. Практики найму, описані у статті 1. Відбір за компетенціями Фокус на

У статті Josh Bersin The Great Reinvention of Human Resources Has Begun описано, як у 2026 HR переходить від адміністративного навантаження до стратегічної моделі завдяки ШІ. Автор прямо формулює дилему HR як дві ролі, що співіснували роками, і прогнозує її розв’язання через автоматизацію рутини. Контекст професії в цифрах • HR-професія охоплює 40+ млн людей у світі • Складність зростала 50 років і накопичила 100+ доменів спеціалізації • За останні 5 років вакансії в HR зросл

У матеріалі Work.ua зібрано 15 трендів. Частина даних посилається на ООН, офіційні коментарі та внутрішню аналітику Work.ua. 1. Дефіцит працівників як базовий контекст • За даними ООН, за кордоном перебуває 5,3 млн українців. • За офіційними коментарями, 700 000 осіб мобілізовані до ЗСУ. • 54% компаній у 2026 році планують розширювати штат. • Найбільший вплив обмежень виїзду до 22 років – у готельно-ресторанному бізнесі. 2. Більше вакансій для людей без досвіду • 2023 2023 –

Матеріал Михайла Дубинянського «Україна в пошуках людей» описує проблему: Україні бракує людей – і на фронті, і в економіці, і в демографічному майбутньому. • за межами країни перебувають орієнтовно 11 млн українців (оцінка омбудсмена) • загальний дефіцит персоналу в Україні становить близько 30% • навіть за умов можливого зниження воєнних ризиків у 2026 році нестача людей зберігається. Для ринку праці це означає перехід проблеми людського капіталу у сталу структурну фазу. К

Міжнародна організація праці (ILO) у звіті Employment and Social Trends 2026 описує про те, що безробіття стабільне, прогрес щодо гідної праці зупинився. • 4,9% – прогнозована світова частка безробіття у 2026 році, це 186 млн людей. • майже 300 млн працівників живуть у крайній бідності – менше $3 на день. • 2,1 млрд людей, за оцінкою, працюватимуть в неформальній зайнятості у 2026 році (без повного доступу до соцзахисту, прав, стабільності). Де найбільший тиск на ринок праці

Дослідження Josh Bersin показує зсув, який вже відчувають компанії у світі - найбільший дефіцит і найбільший вплив на бізнес зосереджені серед людей, які працюють «на передовій» сервісу та виробництва. Йдеться про медицину, транспорт, логістику, роздріб, гостинність, виробництво, клінінг, технічні спеціальності. Саме ці ролі складно автоматизувати, і саме вони забезпечують безперервність бізнесу. Ключові факти з дослідження: • майже 80% усіх працівників у світі зайняті у фрон

Уряд запускає пілотний проєкт, який має зробити пошук роботи таким самим простим, як отримання будь-якої держпослуги. Центри зайнятості поступово переводять у цифровий формат через систему «Обрій», Дію та ЦНАПи. На реалізацію відведено два роки. Що планують 1. Об’єднання систем Спочатку систему «Обрій» з’єднають із Дією, щоб дані автоматично передавалися між реєстрами без довідок, черг і повторного внесення інформації. Це дасть швидкий обмін даними без паперів: вакансії, заяв

Розмови про AI часто зосереджуються на окремих інструментах або ролях. Дослідження World Economic Forum пропонує інший кут зору і показує, що майбутнє роботи формується через поєднання темпів розвитку AI та готовності людей працювати в новій економічній реальності. WEF будує сценарії на перетині: • AI advancement експоненційний або поступовий розвиток технологій • Workforce readiness широка або обмежена готовність людей працювати в AI-середовищі Вихідні дані дослідження • 54%

Стартап Mercor залучає десятки тисяч людей, які навчають AI на основі власного професійного досвіду. Вони допомагають покращувати великі мовні моделі, з яких потім роблять чат-боти та інші AI-інструменти. За це людям платять гроші, навіть якщо згодом ці інструменти автоматизують ті самі задачі. Це не прогноз і не експеримент. Це вже масова практика. Ще один важливий ефект автоматизації • прості, рутинні завдання часто дають мозку паузу • саме в такі моменти з’являються нові

PwC опублікувала прогноз 2026 AI Business Predictions – аналітичний огляд того, як компанії починають отримувати реальну бізнес-цінність від штучного інтелекту у 2026 році. Матеріал базується на практичному досвіді трансформації PwC та багаторічних опитуваннях керівників. Фокус – на дисципліні впровадження, чітких метриках і масштабуванні рішень. 1. Дисциплінований рух до цінності Небагато компаній сьогодні отримують надзвичайну цінність від AI – зростання доходів і премії до

Дослідження AIHR – 11 HR Trends for 2026 показує: HR у фазі постійного тиску – з боку технологій, швидкості рішень і очікувань бізнесу. • 98% організацій відчувають зростання терміновості впровадження AI • 78% компаній уже використовують AI хоча б в одній функції • 87% визнають низьку готовність до повної реалізації потенціалу AI • 59% мають показати вимірюваний ефект від AI протягом 12 місяців 1. HR входить у центр AI-рішень AI перестає бути виключно ІТ-проєктом. • 92% HR-лі

За даними опитування Express Employment Professionals та Harris Poll, ринок праці у 2026 році демонструє зростання намірів щодо найму, однак структурні проблеми залишаються. Дві третини керівників, які ухвалюють рішення про найм, планують збільшити чисельність персоналу в першій половині року – це найвищий показник з 2020 року. Водночас понад третина роботодавців мають відкриті вакансії, які не можуть закрити. Ключова причина – дефіцит релевантних навичок. • 50% роботодавців

World Economic Forum опублікував Global Risks Report 2026 на основі опитування понад 1 300 глобальних експертів. Невизначеність стала нормою • 50% експертів очікують турбулентний або штормовий світ у найближчі 2 роки • 57% прогнозують таку ж динаміку на горизонті 10 років • лише 1% бачить стабільні перспективи розвитку Топ-ризики 2026 року 1. Геоекономічна конфронтація – 18% 2. Міждержавний збройний конфлікт – 14% 3. Екстремальні погодні події – 8% 4. Соціальна поляризація –

У матеріалі The Economist зафіксовано, як змінюється ринок праці під впливом штучного інтелекту. Масового зникнення роботи не відбувається. Натомість з’являються нові типи професій, у яких ключову роль відіграють людські навички – розуміння контексту, відповідальність і робота з людьми. Хто навчає штучний інтелект Робота з підготовки даних більше не зводиться до механічних дій. До навчання систем штучного інтелекту дедалі частіше залучають фахівців із фінансів, права та медиц

У матеріалі The Guardian описано практику мікрозсувів робочого часу, яка фактично вже стала нормою для гібридної роботи. Мікрозсуви – це виконання робочих обов’язків короткими, непослідовними часовими блоками, які підлаштовуються під: • особисті піки продуктивності, • сімейні та побутові потреби, • поєднання кількох джерел доходу. Робота перестає бути суцільним часовим відрізком і стає інтегрованою в повсякденне життя. Як це виглядає на практиці • година сфокусованої роботи

1. Інженери зі штучного інтелекту 2. Консультанти та стратеги зі штучного інтелекту 3. Спеціалісти з продажу нового житла 4. Анотатори даних 5. Дослідники штучного інтелекту та машинного навчання 6. Фахівці з відшкодування витрат у сфері охорони здоров’я 7. Стратегічні радники та незалежні консультанти 8. Фахівці з рекламних продажів 9. Засновники компаній 10. Керівники з продажів Ролі, пов’язані зі штучним інтелектом – технічні ролі (інженери, дослідники) – ролі підтримки (а

HR Dive у матеріалі "5 trends that will shape HR in 2026" фіксує зміну фокусу HR-функції від адміністрування процесів до управління продуктивністю, навичками та культурною стійкістю організацій. 1. Штучний інтелект інтегрується в управлінські практики AI вже використовується для автоматизації рутинних завдань (відбір резюме, відповіді на запити щодо пільг), але у 2026 ключовим стає його застосування в управлінні. Приклад Google з інструментом Gemini показує, що AI може виявля

Звіт Bank of America Workplace Benefits Report 2025 фіксує різку зміну очікувань працівників: за два роки кількість тих, хто шукає фінансової підтримки від роботодавця, подвоїлася – з 13% у 2023 році до понад 25% у 2025 році. Основні причини – зростання вартості життя та інфляційний тиск. Ключові цифри: • 24% працівників заявили, що звільнилися або замислювалися про звільнення через відсутність корпоративних бенефітів (у 2023 році – 15% ). • 33% очікують допомоги у формуванн