5 цифр, про те, що зараз відбувається з HR
- Anhelina Kalashnikova
- 3 дні тому
- Читати 1 хв
Це короткий огляд HR-новин від HR Dive.
П’ять цифр – але разом вони показують таку картину:
найм сповільнюється, лідери не готові до змін, а навички роботи з ШІ стають економічним фактором.
1️⃣ 2–1 – регуляція стає жорсткішою
Комісія з рівних можливостей працевлаштування США проголосувала 2 голоси проти 1.
Це рішення дозволяє членам комісії розпочинати або втручатися майже в усі судові справи, а отже юридичний контроль за трудовими питаннями посилюється.
Для HR це означає більше уваги до процедур і рішень.
2️⃣ $4,8–$6,6 трлн – ефект від навчання ШІ
За дослідженням Pearson: якщо компанії навчатимуть людей використовувати ШІ в роботі,
економіка США може отримати від $4,8 до $6,6 трлн до 2034 року.
3️⃣ 13% – лідери не готові керувати змінами
Лише 13% керівників кажуть, що готові управляти змінами.
Для порівняння: п’ять років тому таких було 25%.
Змін стає більше, а впевненість лідерів – менша.
4️⃣ 60% – найм став повільнішим
60% організацій повідомили, що у 2025 році час закриття вакансій збільшився.
Вакансії відкриті довше, рішення приймаються повільніше, навантаження на команди зростає.
Це важливий сигнал для рекрутингу і бізнесу.
5️⃣ Понад 60 CEO – бізнес виходить у публічну позицію
Понад 60 CEO підписали відкритий лист із закликом до негайної деескалації напруженості у Міннесоті.
Це приклад того, як бізнес усе частіше публічно висловлюється щодо соціальних і суспільних подій.
Коментарі