Найм у 2026 зростає на тлі дефіциту навичок

За даними опитування Express Employment Professionals та Harris Poll, ринок праці у 2026 році демонструє зростання намірів щодо найму, однак структурні проблеми залишаються. Дві третини керівників, які ухвалюють рішення про найм, планують збільшити чисельність персоналу в першій половині року – це найвищий показник з 2020 року. Водночас понад третина роботодавців мають відкриті вакансії, які не можуть закрити.

Ключова причина – дефіцит релевантних навичок.

• 50% роботодавців зазначили нестачу відповідного досвіду у кандидатів.

• 26% мають труднощі з оцінкою неформальних або самостійно набутих навичок.

• Менше компаній, ніж торік, вказують на неконкурентну оплату або небажання працювати потрібні години.

Окремий чинник – вплив штучного інтелекту на структуру зайнятості:

• 39% компаній, які планують скорочення персоналу, пов’язують це зі зростанням використання технологій.

• Найвразливішими залишаються стартові позиції та адміністративні ролі.

• Складнощі, пов’язані з використанням штучного інтелекту, роботодавці називають головним бар’єром у плануванні найму.

Водночас на ринку з’являється більше кандидатів: за даними Robert Half, зростає частка працівників, які планують змінити роботу. Проблема полягає в невідповідності між вимогами ролей і фактичними навичками людей.

Поточна конфігурація ринку праці показує: відновлення найму відбувається швидше, ніж здатність організацій закривати вакансії з потрібним набором компетенцій.

Джерело: HR Dive – 2026 hiring outlook improves, but skills and AI are primary hurdles