Звіт ATD State of the Industry 2025 (539 компаній, 50+ галузей) показує: організації зменшують кількість формального навчання, проте інвестиції стають значно стратегічнішими. L&D переходить із розряду «HR-ініціатив» у статус бізнес-інфраструктури. Менше годин → більше стратегічності У 2024 році співробітники проходили 13,7 годин формального навчання, тоді як у 2023 році – 17,4 години. Прямі витрати на розвиток становили $1 254 на одного співробітника – на $29 менше, ніж торік

У щомісячному огляді SHRM зібрані дані, які показують, як змінюється робота HR із технологіями. Це цифри й інструменти, які варто використовувати під час планування бюджету, політик і командних процесів. 1. ROI на AI переходить у практичні вимірювання Gartner фіксує: у 2026 році CHRO очікують від AI не експериментів, а конкретних результатів. Три базові показники, які прив’язують до кожної AI-ініціативи: – продуктивність; – утримання співробітників; – зростання бізнесу. Реком

Україна переживає найглибшу кризу ринку праці за десятиліття. Війна, міграція, демографічні втрати та неефективна політика зайнятості створили системний розрив між потребами бізнесу і можливостями працівників. Ключові цифри – Людський капітал скоротився до 15 млн осіб – на 12% менше, ніж до війни. – За кордон виїхали 7 млн українців, ще 4 млн стали ВПО. – 75% роботодавців повідомляють про гострий дефіцит персоналу. – Водночас безробіття залишається двозначним – 11,6% (прогноз

Ключова ідея звіту — поєднання людини та штучного інтелекту. 84% керівників планують використовувати штучний інтелект у 2026 році. 1) Ваше наступне поповнення команди може бути не людиною • 52% керівників планують додати автономних програмних агентів у команди вже у 2026 році. Це не розмовні помічники, а «колеги», що виконують задачі самостійно. «Інфраструктура для команд “люди + штучний інтелект” будується вже зараз». — керівник напряму стратегії штучного інтелекту Korn Fe

HBR фіксує парадокс: керівники визнають довіру ключовою для результатів, але зазвичай не вимірюють її напряму, підміняючи eNPS/NPS та опитуваннями залученості. Стаття пропонує винести довіру в окрему метрику та зробити її частиною системного управління. 1. Операціоналізуйте «довіру» у 3 вимірах • Компетентність (я можу на вас покластися професійно?) • Цілісність (ви послідовні й чесні?) • Доброзичливість/турбота (ваші наміри про нас, а не лише про показники?) Це просте форму

2025 змістив акцент від експериментів з AI до вимірюваної цінності. Обмеження з’явилися не в моделях, а в інфраструктурі та навичках людей. Нижче – п’ять ключових тез із підсумкового матеріалу Джоша Бершина та що з цього випливає для HR. 1) Використання й ROI стали нормою 2025 – рік, коли компанії перейшли від пілотів до реальної цінності. Лідери використовують GenAI регулярно. Від вимірювання активності перейшли до вимірювання віддачі. ROI рахують як частину звичайної операц

Український ринок праці переживає найглибший дефіцит фахівців за останні роки. За даними аналітичного матеріалу The Page «Масштаб кризи професійного ресурсу: оцінки HR-експертів» (листопад 2025), країні бракує понад 4 мільйони працівників, і ця нестача охоплює практично всі галузі економіки. Найбільше постраждали виробництво, будівництво, логістика, аграрна галузь, освіта та медицина. Компанії змушені працювати з неповним штатом – до 25% вакансій залишаються відкритими понад

Методологія Опитано 150 організацій із чотирьох секторів: аграрний 20%, виробництво 25%, послуги 35%, ІТ 20%. За розміром бізнесу: 72% невеликі та середні компанії, 28% великі. Географія: Захід 40%, Центр 35%, Схід 25%. Що показує звіт 1. Цифровізація HR Хоча 68% організацій застосовують хоча б один інструмент штучного інтелекту у HR, темпи різні за секторами: • ІТ 89% • виробництво 45–52% • послуги 57–62% • аграрний сектор 15–22% У великих компаніях рівень цифровізації 7

Учора ми зустрілися в Клубі «Впливовий HR» на розмову з Тетяною Дягіль – HR-експерткою, консультанткою та коучем. Говорили про те, що зараз відчувають різні покоління – X, Y, Z та Альфа і як HR може стати тим, хто допоможе їм краще зрозуміти одне одного. Тема виявилася непростою, але надзвичайно практичною. Ми розібрали, як різняться мотивація, очікування та стиль комунікації поколінь – і чому конфлікти між ними часто не про вік, а про цінності. Коучинговий підхід допомагає п

Нові результати досліджень підтверджують: дефіцит фахівців в Україні переходить у системну фазу. За опитуванням OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації, 63% роботодавців повідомляють про брак фахівців робітничих професій, ще 33% – про нестачу працівників середньої ланки, а 20% – висококваліфікованих спеціалістів. 40% компаній очікують подальшого погіршення ситуації, особливо серед великих підприємств із понад 250 співробітниками, де частка песимістичних прогнозів сягає 60

Вчора в межах Клубу «Впливовий HR» ми говорили про практики впровадження штучного інтелекту в HR, про реальні кейси, які працюють і приносять результат. На зустрічі ми розглянули кілька практичних напрямів: • Kernel Buddy – цифровий помічник працівника. Чат-бот, який спочатку був створений для адаптації новачків, а сьогодні він допомагає кожному співробітнику швидко знаходити інформацію про компанію, працівників, політики, сервіси та правила. • ШІ у рекрутингу. Рішення, що

Розбираємо 24-те щорічне дослідження CIPD “Health and Wellbeing at Work 2025”, проведеного спільно з Simplyhealth. Опитування охопило понад 1 100 HR-фахівців у Великій Британії та відображає тенденції у сфері здоров’я, добробуту й відвідуваності на робочому місці. Резюме: Рекордне зростання Відсутність працівників досягла історичного максимуму 9,4 дні на працівника щорічно – зростання на 62% за 3 роки. Це коштує британській економіці £150 млрд щорічно, а понад 2,8 млн людей

За даними The Telegraph, близько 98–100 тисяч чоловіків віком 18–22 роки залишили Україну протягом вересня–жовтня 2025 року після послаблення правил виїзду. Для порівняння: вся Британська армія налічує близько 70 000 військових. За два місяці кордон із Польщею перетнули 98 500 осіб, тоді як за попередні вісім місяців – 45 000. Щодня виїжджає близько 1 600 молодих чоловіків. Європейські політики, зокрема в Німеччині, висловлюють занепокоєння через збільшення потоку молодих укр

Стаття з The Wall Street Journal "Layoffs Aren’t Shaking Gen Z’s Commitment to Work-Life Balance" описує ключову рису покоління Z на ринку праці. Скорочення не змушують Gen Z «працювати більше будь-якою ціною» Вони тримають курс на баланс роботи й життя Ставлять чіткі межі часу - коли робота закінчилась і не працюють в неробочий час Овертайм тільки з оплатою або відгулами. Без компенсації не готові працювати Хочуть, щоб їх оцінювали за результатом, а не за «відсидженими» годи

Щорічне дослідження ZipRecruiter Employer Survey 2025 показало: ринок праці США входить у нову фазу, яку аналітики назвали «Великим замерзанням».

Під час дискусії говорили про роль бізнесу у відновленні країни і про людей, які створюють ці зміни.

Дякую команді Kernel за професіоналізм та відкритість. І всім учасникам клубу – за інтерес, глибину й живі емоції. Ми отримали десятки відгуків, і в них я бачу неймовірне бажання розвиватись.

Фахівці з AI зараз отримують на 20–25% більше, ніж середня ринкова ставка.

Баланс між автоматизацією і людяністю має формуватися через культуру, освіту та управлінські цінності, а не через закони.

Звіт сформований на основі даних від 426 CHRO з 23 країн. У ньому – чотири напрямки, які визначають порядок денний для HR-команд у 2025–2026 роках: 1. AI змінює саму архітектуру HR-функції Gartner показує: найбільший ефект від впровадження AI досягається не тоді, коли навчають команди, а тоді, коли змінюють операційну модель HR. 🔹 HRBP більше не аналітик запитів – він працює як стратег управління талантами (напр., розробляє рішення для розвитку, а не просто підтримує) 🔹 COE