Дослідження Josh Bersin показує зсув, який вже відчувають компанії у світі - найбільший дефіцит і найбільший вплив на бізнес зосереджені серед людей, які працюють «на передовій» сервісу та виробництва. Йдеться про медицину, транспорт, логістику, роздріб, гостинність, виробництво, клінінг, технічні спеціальності. Саме ці ролі складно автоматизувати, і саме вони забезпечують безперервність бізнесу. Ключові факти з дослідження: • майже 80% усіх працівників у світі зайняті у фрон

У спецвипуску NV «Світ попереду 2026» демографічні показники України проаналізовані на основі даних ООН, Інституту демографії та дослідження якості життя НАН України та Інституту фронтиру. Матеріал описує масштаб і структуру демографічних змін за період незалежності та під час повномасштабної війни. Ключові цифри • За 35 років незалежності чисельність населення України скоротилася приблизно на 20 млн осіб. • За період повномасштабної війни чисельність населення зменшилася ще

У багатьох компаніях знайома ситуація, коли команда задоволена наймом, кандидат виглядає дуже сильним, має релевантний досвід, добре проходить інтерв’ю і відповідає очікуванням, а через кілька місяців з’являється відчуття, що результат значно нижчий, або зовсім інший, ніж прогнозували на старті. Формально помилок у наймі немає. Рішення було логічним, процес відпрацьованим, кандидат професійним. Водночас бізнес не отримує того ефекту, на який розраховував. Причина зазвичай леж

NBER проаналізував майже 200 років інновацій і подивився, як вони впливали на зайнятість у різних професіях. Для цього автори використали обробку природної мови (NLP) і великі мовні моделі (LLM), щоб оцінити, наскільки конкретні робочі задачі “піддаються” технологіям. Технології впливають не на посади, а на задачі всередині них. Що важливо зрозуміти з методології Вони оцінюють вплив технологій на зайнятість по професіях у горизонті 10–20 років. Розділяють ефекти: пряме заміще

Складні вакансії часто виглядають так: процес запущений, кандидати доходять до фіналу, зустрічі відбуваються регулярно, але рішення немає. У якийсь момент напруга накопичується, і вакансія починає «висіти» між HR і бізнесом. У таких ситуаціях фокус зазвичай зміщується в посилення пошуку. Додаються канали, змінюються формулювання, зростає тиск на рекрутинг. При цьому ясності не стає більше, а процес стає важчим для всіх учасників. З мого досвіду, складні вакансії часто сигналі

Уряд запускає пілотний проєкт, який має зробити пошук роботи таким самим простим, як отримання будь-якої держпослуги. Центри зайнятості поступово переводять у цифровий формат через систему «Обрій», Дію та ЦНАПи. На реалізацію відведено два роки. Що планують 1. Об’єднання систем Спочатку систему «Обрій» з’єднають із Дією, щоб дані автоматично передавалися між реєстрами без довідок, черг і повторного внесення інформації. Це дасть швидкий обмін даними без паперів: вакансії, заяв

У 2026 році компанії одночасно працюють із зростанням медичних витрат, високим рівнем вигорання та запитом людей на гнучку і персоналізовану підтримку здоров’я. Звіт Wellable описує цей період як стратегічне переналаштування – момент, коли програми wellbeing переглядають під тиском бюджетів і вимог до вимірюваного результату. Інвестиційна ситуація у wellbeing • 60% респондентів очікують зростання витрат на програми для працівників у 2026 році • 36% планують зберегти поточний

Розмови про AI часто зосереджуються на окремих інструментах або ролях. Дослідження World Economic Forum пропонує інший кут зору і показує, що майбутнє роботи формується через поєднання темпів розвитку AI та готовності людей працювати в новій економічній реальності. WEF будує сценарії на перетині: • AI advancement експоненційний або поступовий розвиток технологій • Workforce readiness широка або обмежена готовність людей працювати в AI-середовищі Вихідні дані дослідження • 54%

Вчора в межах Клубу «Впливовий HR» відбувся вебінар на тему «Креативне мислення в HR-процесах». Цей вебінар для клубу провела Ірина Гадяцька (Шмідт) – тренерка з комунікаційних навичок і бізнес-консультантка з понад 20-річним лідерським досвідом. Ми говорили про креативність як про робочу навичку для HR і лідерів, які щодня балансують між системністю, ефективністю та результатом, помітним бізнесу. Особливо цінною стала логіка поєднання внутрішньої дитини, дорослого і «батьків

2026 рік починається з двох паралельних процесів: швидкого впровадження AI та зростання вигорання. McKinsey Health Institute фіксує зв’язок між цими явищами. Опитування 30 000+ працівників у 30 країнах показало: • 1 із 5 професіоналів має симптоми вигорання Серед проявів: когнітивне та емоційне виснаження, втома, дистанціювання від роботи • Найвищі рівні стресу та емоційного виснаження у молодших працівників. Добробут – це навичка, яку можна розвивати системно. Три навички

Український ринок праці на початку 2026 року перебуває у стані «стабільної кризи»: зростання зарплат поєднується з хронічним дефіцитом людей і зміною очікувань до роботодавців. 1. Дефіцит людей і структура попиту За даними Work.ua, третій рік поспіль найбільше вакансій у: • робітничих професіях • сфері обслуговування • торгівлі Найбільше відкритих позицій: • продавці-консультанти • військовослужбовці • водії Найменше вакансій: • страхування – 196 • культура, музика, шоу-бізне

Стартап Mercor залучає десятки тисяч людей, які навчають AI на основі власного професійного досвіду. Вони допомагають покращувати великі мовні моделі, з яких потім роблять чат-боти та інші AI-інструменти. За це людям платять гроші, навіть якщо згодом ці інструменти автоматизують ті самі задачі. Це не прогноз і не експеримент. Це вже масова практика. Ще один важливий ефект автоматизації • прості, рутинні завдання часто дають мозку паузу • саме в такі моменти з’являються нові

PwC опублікувала прогноз 2026 AI Business Predictions – аналітичний огляд того, як компанії починають отримувати реальну бізнес-цінність від штучного інтелекту у 2026 році. Матеріал базується на практичному досвіді трансформації PwC та багаторічних опитуваннях керівників. Фокус – на дисципліні впровадження, чітких метриках і масштабуванні рішень. 1. Дисциплінований рух до цінності Небагато компаній сьогодні отримують надзвичайну цінність від AI – зростання доходів і премії до

Я все частіше бачу, як тема самотності виходить за межі #wellbeing і переходить у зону операційних ризиків. Дані The Cigna Group це підтверджують цифрами. За результатами опитування 7 500+ дорослих у США: • Понад 50% працівників відчувають самотність. • Самотні працівники у 2 рази частіше кажуть, що приходять на роботу «ментально не тут». • Вони частіше пропускають щонайменше 1 робочий день на місяць. • Вони частіше шукають нову роботу. Паралельно працівники, які не відчувают

Дослідження AIHR – 11 HR Trends for 2026 показує: HR у фазі постійного тиску – з боку технологій, швидкості рішень і очікувань бізнесу. • 98% організацій відчувають зростання терміновості впровадження AI • 78% компаній уже використовують AI хоча б в одній функції • 87% визнають низьку готовність до повної реалізації потенціалу AI • 59% мають показати вимірюваний ефект від AI протягом 12 місяців 1. HR входить у центр AI-рішень AI перестає бути виключно ІТ-проєктом. • 92% HR-лі

За даними опитування Express Employment Professionals та Harris Poll, ринок праці у 2026 році демонструє зростання намірів щодо найму, однак структурні проблеми залишаються. Дві третини керівників, які ухвалюють рішення про найм, планують збільшити чисельність персоналу в першій половині року – це найвищий показник з 2020 року. Водночас понад третина роботодавців мають відкриті вакансії, які не можуть закрити. Ключова причина – дефіцит релевантних навичок. • 50% роботодавців

World Economic Forum опублікував Global Risks Report 2026 на основі опитування понад 1 300 глобальних експертів. Невизначеність стала нормою • 50% експертів очікують турбулентний або штормовий світ у найближчі 2 роки • 57% прогнозують таку ж динаміку на горизонті 10 років • лише 1% бачить стабільні перспективи розвитку Топ-ризики 2026 року 1. Геоекономічна конфронтація – 18% 2. Міждержавний збройний конфлікт – 14% 3. Екстремальні погодні події – 8% 4. Соціальна поляризація –

У матеріалі NV Бізнес із посиланням на Інтерфакс-Україна заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дар’я Марчак окреслює поточну позицію держави щодо залучення іноземців на український ринок праці. Поточна позиція • Рішення щодо залучення іноземців ще не ухвалене. • Питання опрацьовується разом із Державною міграційною службою. • Аналіз конкретних країн або домовленостей не ведеться. • Ключова умова – не створювати конкуренції українським громадянам.

Матеріал The Guardian узагальнює сучасні дослідження про втрату меж між роботою та приватним життям і її прямий вплив на здоров’я та ефективність працівників. • 55% працівників відчувають тиск відповідати на дзвінки або перевіряти пошту поза робочим часом (Business in the Community, Велика Британія). • 2 з 5 працівників регулярно працюють понаднормово через високі навантаження. • Відсутність психологічного відокремлення від роботи пов’язана з гіршим настроєм і погіршенням доб

У матеріалі The Economist зафіксовано, як змінюється ринок праці під впливом штучного інтелекту. Масового зникнення роботи не відбувається. Натомість з’являються нові типи професій, у яких ключову роль відіграють людські навички – розуміння контексту, відповідальність і робота з людьми. Хто навчає штучний інтелект Робота з підготовки даних більше не зводиться до механічних дій. До навчання систем штучного інтелекту дедалі частіше залучають фахівців із фінансів, права та медиц