PwC опублікувала прогноз 2026 AI Business Predictions – аналітичний огляд того, як компанії починають отримувати реальну бізнес-цінність від штучного інтелекту у 2026 році. Матеріал базується на практичному досвіді трансформації PwC та багаторічних опитуваннях керівників. Фокус – на дисципліні впровадження, чітких метриках і масштабуванні рішень. 1. Дисциплінований рух до цінності Небагато компаній сьогодні отримують надзвичайну цінність від AI – зростання доходів і премії до

Я все частіше бачу, як тема самотності виходить за межі #wellbeing і переходить у зону операційних ризиків. Дані The Cigna Group це підтверджують цифрами. За результатами опитування 7 500+ дорослих у США: • Понад 50% працівників відчувають самотність. • Самотні працівники у 2 рази частіше кажуть, що приходять на роботу «ментально не тут». • Вони частіше пропускають щонайменше 1 робочий день на місяць. • Вони частіше шукають нову роботу. Паралельно працівники, які не відчувают

Дослідження AIHR – 11 HR Trends for 2026 показує: HR у фазі постійного тиску – з боку технологій, швидкості рішень і очікувань бізнесу. • 98% організацій відчувають зростання терміновості впровадження AI • 78% компаній уже використовують AI хоча б в одній функції • 87% визнають низьку готовність до повної реалізації потенціалу AI • 59% мають показати вимірюваний ефект від AI протягом 12 місяців 1. HR входить у центр AI-рішень AI перестає бути виключно ІТ-проєктом. • 92% HR-лі

За даними опитування Express Employment Professionals та Harris Poll, ринок праці у 2026 році демонструє зростання намірів щодо найму, однак структурні проблеми залишаються. Дві третини керівників, які ухвалюють рішення про найм, планують збільшити чисельність персоналу в першій половині року – це найвищий показник з 2020 року. Водночас понад третина роботодавців мають відкриті вакансії, які не можуть закрити. Ключова причина – дефіцит релевантних навичок. • 50% роботодавців

World Economic Forum опублікував Global Risks Report 2026 на основі опитування понад 1 300 глобальних експертів. Невизначеність стала нормою • 50% експертів очікують турбулентний або штормовий світ у найближчі 2 роки • 57% прогнозують таку ж динаміку на горизонті 10 років • лише 1% бачить стабільні перспективи розвитку Топ-ризики 2026 року 1. Геоекономічна конфронтація – 18% 2. Міждержавний збройний конфлікт – 14% 3. Екстремальні погодні події – 8% 4. Соціальна поляризація –

У матеріалі NV Бізнес із посиланням на Інтерфакс-Україна заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дар’я Марчак окреслює поточну позицію держави щодо залучення іноземців на український ринок праці. Поточна позиція • Рішення щодо залучення іноземців ще не ухвалене. • Питання опрацьовується разом із Державною міграційною службою. • Аналіз конкретних країн або домовленостей не ведеться. • Ключова умова – не створювати конкуренції українським громадянам.

Матеріал The Guardian узагальнює сучасні дослідження про втрату меж між роботою та приватним життям і її прямий вплив на здоров’я та ефективність працівників. • 55% працівників відчувають тиск відповідати на дзвінки або перевіряти пошту поза робочим часом (Business in the Community, Велика Британія). • 2 з 5 працівників регулярно працюють понаднормово через високі навантаження. • Відсутність психологічного відокремлення від роботи пов’язана з гіршим настроєм і погіршенням доб

У матеріалі The Economist зафіксовано, як змінюється ринок праці під впливом штучного інтелекту. Масового зникнення роботи не відбувається. Натомість з’являються нові типи професій, у яких ключову роль відіграють людські навички – розуміння контексту, відповідальність і робота з людьми. Хто навчає штучний інтелект Робота з підготовки даних більше не зводиться до механічних дій. До навчання систем штучного інтелекту дедалі частіше залучають фахівців із фінансів, права та медиц

У матеріалі The Guardian описано практику мікрозсувів робочого часу, яка фактично вже стала нормою для гібридної роботи. Мікрозсуви – це виконання робочих обов’язків короткими, непослідовними часовими блоками, які підлаштовуються під: • особисті піки продуктивності, • сімейні та побутові потреби, • поєднання кількох джерел доходу. Робота перестає бути суцільним часовим відрізком і стає інтегрованою в повсякденне життя. Як це виглядає на практиці • година сфокусованої роботи

1. Інженери зі штучного інтелекту 2. Консультанти та стратеги зі штучного інтелекту 3. Спеціалісти з продажу нового житла 4. Анотатори даних 5. Дослідники штучного інтелекту та машинного навчання 6. Фахівці з відшкодування витрат у сфері охорони здоров’я 7. Стратегічні радники та незалежні консультанти 8. Фахівці з рекламних продажів 9. Засновники компаній 10. Керівники з продажів Ролі, пов’язані зі штучним інтелектом – технічні ролі (інженери, дослідники) – ролі підтримки (а

HR Dive у матеріалі "5 trends that will shape HR in 2026" фіксує зміну фокусу HR-функції від адміністрування процесів до управління продуктивністю, навичками та культурною стійкістю організацій. 1. Штучний інтелект інтегрується в управлінські практики AI вже використовується для автоматизації рутинних завдань (відбір резюме, відповіді на запити щодо пільг), але у 2026 ключовим стає його застосування в управлінні. Приклад Google з інструментом Gemini показує, що AI може виявля

На початку січня, в межах клубу «Впливовий HR» відбулася зустріч на тему «Ігри, в які грають бізнеси», яку провела Наталія Павлова – засновниця Студії розвитку керівників SmartTime та SmartPowerGames, розробниця й ігропрактикиня, тренерка, фасилітаторка, психологиня. Ще існує стереотип, що ігри можна використовувати лише як інструмент навчання та розвитку. На цій зустрічі ми його спростували й побачили, що застосування ігрових підходів має значно ширший спектр. Ігри можна вик

Дані Guardian, опубліковані HR Dive, описують системне погіршення фінансового та фізичного стану жінок у на ринку праці США. Майже 76 млн жінок (близько половини) відчувають зниження загального добробуту. 93% жінок вважають ментальне здоров’я критично важливим, водночас лише 35% оцінюють його як «дуже добре» або «відмінне», а серед жінок 18–29 років – лише 15%. Фінансовий вимір поглиблює проблему: тільки 29% жінок вважають, що добре керують власними фінансами (проти 37% ч

Дослідження robota.ua серед 320 українських роботодавців показує, як бізнес завершує 2025 рік і з якими реальними налаштуваннями заходить у 2026-й. Ключові фокуси залишаються незмінними: зарплати, утримання людей, обережне зростання. Як компанії переглядали зарплати у 2025 році • 50% підвищили зарплати всій команді • 31% – переглядали винагороди точково • 9% – не змінювали оплату праці Що впливає на рішення про підвищення • ринкова вартість спеціаліста – 68% • фінансові можли

Gallup опублікував звіт State of the Global Workplace 2025 щорічного глобального дослідження. Ключовий висновок 2025 року – світова залученість персоналу впала, і це коштувало світовій економіці 438 мільярдів доларів втраченої продуктивності. Основна причина падіння – криза управлінської ланки. Менеджери опинилися між новими вимогами топ-менеджменту та очікуваннями співробітників, що призвело до зниження їхньої ефективності та благополуччя. 1. Глобальна залученість падає друг

Звіт Bank of America Workplace Benefits Report 2025 фіксує різку зміну очікувань працівників: за два роки кількість тих, хто шукає фінансової підтримки від роботодавця, подвоїлася – з 13% у 2023 році до понад 25% у 2025 році. Основні причини – зростання вартості життя та інфляційний тиск. Ключові цифри: • 24% працівників заявили, що звільнилися або замислювалися про звільнення через відсутність корпоративних бенефітів (у 2023 році – 15% ). • 33% очікують допомоги у формуванн

Кейс#5 про впровадження AI Онбординг залишається одним із найбільш фрагментованих HR-процесів, особливо у глобальних компаніях, де нові співробітники стартують одночасно в різних країнах і форматах роботи. Дослідження People Managing People демонструє кейс, у якому Tonkean трансформував онбординг з ручної операції у масштабовану систему управління. Вихідна ситуація • Повне налаштування доступів і систем займало 20–30+ днів, особливо для контракторів. • Онбординг був неконсист

Gradus провів digital-етнографічне дослідження повсякденних практик українців: 7-денні щоденники, фото- та відеофіксація, два цикли глибинних інтерв’ю. У вибірці – 20 учасників віком 18–45 років із Києва, Харкова, Одеси, Дніпра, Львова та Запоріжжя. Метод дозволив зафіксувати поведінку в реальному житті: ритуали, мікрорішення, емоційні реакції та способи саморегуляції в умовах тривалої невизначеності. Ключові патерни: • Ранкові ритуали виконують функцію стабілізації: «буферн

3 приорітети HR на 2026 рік від Forbes Human Resources Council 2025 рік суттєво змінив контекст роботи з людьми: очікування працівників, інструменти HR і роль керівників. 1) Well-being став базовою частиною employee experience У 2025 добробут перестав бути «додатковою опцією». Авторка ставить його в основу: ментальне й фізичне здоров’я, емоційна підтримка, фінансова стійкість. 93% працівників кажуть, що підтримка ментального здоров’я дуже важлива для задоволеності роботою. Па

Це найбільше довгострокове дослідження про становище жінок у корпоративному середовищі США. За 11 років участь взяли 1 000+ компаній і майже 500 000 працівників. У звіті 2025 року – дані 124 організацій, ≈3 млн співробітників, опитування 9 500 працівників і інтерв’ю з 62 HR-лідерами Підтримка впливового керівника як системний фактор зростання Наявність підтримки з боку впливового керівника безпосередньо впливає на кар’єрну динаміку: • 65% працівників із такою підтримкою отр