Компанії інвестують у бонуси та добробут, але стрес зростає

Звіт Institution of Occupational Safety and Health (IOSH) на основі даних із 22 країн показує, що попри бонуси та ініціативи добробуту, рівень напруги на роботі підвищується.

• 67% керівників повідомили про зростання проблем зі здоров’ям, безпекою та добробутом за останній рік.

• 55% назвали головним викликом психічне здоров’я: стрес, тривожність, депресію.

Причини

Організації «заклеюють тріщини» бонусами, замість працювати з першопричинами

• надмірним навантаженням

• тривалістю робочого часу

• дизайном ролей

• культурою взаємодії

• психосоціальними ризиками

«Профілактика має бути вбудована в системи, культуру та лідерство кожної організації», – підкреслює Рут Вілкінсон (IOSH).

Як наслідок для бізнесу, тривалий стрес пов’язаний із проблемами серця, порушенням сну, зниженням продуктивності, зростанням абсентеїзму та плинності.

Автори акцентують, що основне питання в системі організації роботи, а не в підходах до бонусування.

Джерело: PEOPLE, “Workplace Stress Remains, Despite Companies Offering 'Lifestyle Perks and One-Off Incentives', New Study Finds”