Попит на HR знижується, але вимоги до цифрових навичок зростають
- 9 годин тому
- Читати 2 хв
HR Dive опублікував статтю на основі висновків звіту SHRM про стан ринку праці HR у США на тлі впровадження інструментів штучного інтелекту. Йдеться про зміну структури попиту та трансформацію вимог до професії. SHRM проаналізував дані Current Population Survey та базу вакансій Lightcast.
Динаміка попиту на HR
• За останні три десятиліття зайнятість у HR зростала значно швидше, ніж загальна зайнятість у США.
• Станом на грудень 2025 року попит на HR-фахівців більш ніж на 20% нижчий, ніж до пандемії.
Тобто професія історично зростала швидкими темпами, але зараз перебуває в періоді спаду попиту.
AI як нова вимога до HR
У вакансіях для HR частіше згадуються навички роботи зі штучним інтелектом, ніж у середньому по ринку:
• 3,1% HR-вакансій містять згадку про AI.
• 2,3% – серед усіх вакансій на ринку США.
Різниця невелика, але системна. Від HR очікують швидшої інтеграції AI-інструментів, ніж від багатьох інших функцій.
У релізі SHRM зазначено:
«Попри центральну роль HR, сектор стикається з економічною волатильністю, невизначеним середовищем найму та технологічними зрушеннями – зокрема через розвиток передових AI-інструментів, спрямованих на оптимізацію HR-функцій».
Зміна ролі HR у контексті AI
Інші дослідження, на які посилається матеріал:
• Керівники HR та C-suite очікують наймати більше керівників із компетенціями в AI протягом наступних двох років.
• Водночас лише 12% респондентів у дослідженні Beamery зазначили, що CHRO входять до числа найбільш впливових осіб у прийнятті рішень щодо AI.
• Звіт Avature (січень) показав, що HR-практики більше довіряють AI виконання «повторюваних, низькоризикових» завдань, ніж прийняття складних HR-рішень.
Зміна логіки найму
Після хвилі масових скорочень і подальших масових повторних наймів у період після пандемії роботодавці переходять до precision hiring – точкового найму під конкретні, високозатребувані навички.
Це означає:
– менше загального розширення функції
– більше запиту на конкретні компетенції
– зростання ролі технологічної експертизи.
Ринок HR у США входить у фазу структурної перебудови. HR залишається центральною функцією, але перебуває під тиском економічної волатильності та технологічних змін. Формується модель точкового найму під спеціалізовані цифрові компетенції.
Коментарі