Український ринок праці на межі виснаження

Україна переживає найглибшу кризу ринку праці за десятиліття.

Війна, міграція, демографічні втрати та неефективна політика зайнятості створили системний розрив між потребами бізнесу і можливостями працівників.

Ключові цифри

– Людський капітал скоротився до 15 млн осіб – на 12% менше, ніж до війни.

– За кордон виїхали 7 млн українців, ще 4 млн стали ВПО.

– 75% роботодавців повідомляють про гострий дефіцит персоналу.

– Водночас безробіття залишається двозначним – 11,6% (прогноз на 2025 рік).

– 30% працівників – у тіні.

– Заборгованість із зарплат перевищує 1 млрд грн у промислових регіонах.

Парадокси і ризики

• Дефіцит працівників поруч із безробіттям.

Люди є, але не там і не з тими навичками, які потрібні бізнесу.

• Освітній розрив.

Випускники вишів не відповідають потребам ринку, особливо в цифрових професіях.

• Загроза соціальної нерівності.

Мінімальна зарплата – 8 000 грн при фактичному прожитковому мінімумі 16–20 тис.

Пенсійний коефіцієнт заміщення впав до 23,9% (норма МОП — 40%).

Що пропонують експерти

1. Перегляд мінімальної зарплати відповідно до директив ЄС.

2. Модель "активного працевлаштування" – допомога лише тим, хто навчається або бере участь у суспільно корисних роботах.

3. Регіональні плани відновлення зайнятості із залученням місцевого бізнесу.

4. Єдиний цифровий портал праці – вакансії, навчання, мікрокредити для самозайнятості.

5. Фокус на жінках, ветеранах і людях з інвалідністю як ключових групах нової політики.

Ринок праці визначає рівень економіки, соціальної стабільності та довіри в суспільстві. Лише відновлення гідної зайнятості, справедливих зарплат і ефективної державної політики дозволить Україні зберегти свій головний ресурс – людей.

Джерело: Андрій Павловський, ZN.UA – «Де люди? Ринок праці на межі колапсу»