Unlocking Potential: Rebuilding Ukraine’s Workforce at Home, Липень 2025

Демографія, стан ринку праці, бар’єри, «резерв» у 3,1 млн людей, та інструменти реалізації згідно звіту “Unlocking Potential: Rebuilding Ukraine’s Workforce at Home” від Tony Blair Institute for Global Change, Липень 2025

Україна втратила значну частину працездатного населення через війну й довгі структурні проблеми ринку праці. Завдання звіту - показати, як закрити дефіцит людського капіталу не лише за рахунок повернення біженців, а завдяки «прихованому резерву» всередині країни.

1. Демографія та переміщення

• 6,8 млн українців виїхали як біженці.

• 4,9 млн внутрішньо переміщені особи (ВПО).

• 3,3 млн людей на окупованих територіях.

• Орієнтовно 1 млн мобілізовані з 2022 року.

• Щоб досягти цілей зростання Мінекономіки до 2030 року, потрібно повернути у формальну зайнятість ≈5,8 млн працівників.

Ці цифри пояснюють, чому кадровий дефіцит це не ситуативна, а системна проблема.

2. Ринок праці сьогодні: багато вакансій і водночас безробіття

• Вакансії відновилися до ≈55 тис. на тиждень (майже довоєнний рівень).

• Офіційна оцінка безробіття зросла з 12% (I кв. 2022) до 13% (III кв. 2024).

• 40% бізнесів кажуть про дефіцит талантів (проти мінімуму 14% у листопаді 2022).

• Географічний розрив: більше вакансій на заході, більше безробіття на сході.

• Лише 22% опитаних шукали роботу активно впродовж останніх 2 тижнів.

• 25%+ безробітних називають нестачу навичок головною перепоною; 46% брак вакансій.

• У топі інтересу шукачів ІТ сфера - орієнтовно 39 зацікавлених на одну позицію, але інтерес не дорівнює реальним відгукам.

Все це означає структурне безробіття: навички, локації та очікування не збігаються з тим, що пропонує ринок.

3. Структурні «довгі» проблеми

• Тривалий демографічний спад з 1990-х.

• Низька участь у робочій силі серед жінок, людей з інвалідністю, ВПО, молоді.

• Застарілий Кодекс законів про працю (ще радянської доби), багато тіньової зайнятості (≈46% ВВП - неформальна економіка).

• 84% людей з інвалідністю - поза роботою (проти приблизно 50% у ЄС).

• Безробіття у ВПО ≈36% проти ≈13% серед загального населення.

• Середня зарплата до повномасштабної війни — $532 проти $1 477 у Польщі.

Ці «фундаментальні» фактори спотворюють попит і пропозицію праці й гальмують відновлення.

4. Повернення біженців: важливо, але це не «швидка кнопка»

• Повернутися планують 55% біженців, але 62% із них не знають коли.

• На рішення впливають безпека в Україні (74%) і економічні можливості в ЄС (66%).

Розраховувати лише на масове повернення ризиковано. Потрібно активувати резерв всередині країни.

5. Головний резерв - 3,1 млн людей в Україні, яких потрібно залучити

TBI рахує, що при правильній політиці можна додати понад 3,1 млн до людського капіталу (≈+25% до рівня 2024 р).

Це

1. Економічно неактивні — 2,3 млн

• Закриття гендерного розриву участі у праці дає ≈0,8 млн.

• Наближення зайнятості людей з інвалідністю до середнього по ЄС — ≈0,7 млн.

• Старші вікові групи — ≈0,1 млн.

• Молодь — ≈0,1 млн.

• ВПО — ≈0,5 млн.

2. Безробітні — 0,8 млн

• Зниження безробіття з ≈13% до рівня ЄС ≈5,9% потенційно додає ≈0,8 млн зайнятих.

Це найближче джерело, яке не залежить від термінів повернення біженців.

6. Чому це реально: мотивація і готовність людей

• 39% безробітних готові змінити професію.

• 25% готові переїхати в межах країни заради роботи.

• Серед ВПО готовність вища: 54% і до рескілінгу, і до релокації.

• 28% безробітних готові вчитися негайно, а біля фронту - 40%.

Тобто попит на навчання і мобільність є, головне це створити інфраструктуру під це.

Якщо це зробити:

• Підвищення стійкості під час війни - більше людей у формальній економіці, більше податків, закриття «вузьких місць» у ключових секторах.

• Прискорення відбудови, інвестицій і соціальної згуртованості, додатковий «сигнал» біженцям щодо повернення

Що можуть для цього робити HR - для учасників Клубу «Впливовий HR”