Світ зарплат змінюється швидше, ніж ми встигаємо оновлювати політики

Звіт Deel & Carta: State of Global Compensation 2025 проаналізував понад мільйон контрактів у 35 000 компаній із 150 країн. Цифри показують, що оплата праці стає глобальною, а конкуренція за таланти – без кордонів.

Фахівці з AI зараз отримують на 20–25% більше, ніж середня ринкова ставка. Найвищі зарплати ростуть ще швидше – компанії буквально змагаються за людей з досвідом у сфері штучного інтелекту, а зарплати у топ-10% зростають ще швидше.

Формат роботи теж змінюється. У Бразилії, Мексиці та Аргентині до 90–96% спеціалістів працюють як контрактори. У США, Канаді, Великій Британії та Німеччині – навпаки: 80–90% зайняті як штатні співробітники. Світ рухається до більш гнучких форматів співпраці.

Опціонна винагорода зростає щороку з 2021-го, особливо в Бразилії та Індії. США, Канада й Франція залишаються лідерами за обсягом опціонів, тоді як Нідерланди та Велика Британія демонструють зниження.

Інфляція змінює підхід до оплати. У країнах із нестабільною економікою, таких як Туреччина та Аргентина, компанії переходять від постійних підвищень до разових бонусів, щоб не збільшувати довгострокові витрати.

Для HR це чіткий сигнал: гроші більше не єдина мотивація.

Конкуренція за людей іде на рівні довіри, прозорості та можливостей для зростання.

Джерело: Deel & Carta. The State of Global Compensation Report 2025