Ринок праці 2026: що змінюється у світі роботодавців

Щорічне дослідження ZipRecruiter Employer Survey 2025 показало: ринок праці США входить у нову фазу, яку аналітики назвали «Великим замерзанням». Це період безпрецедентної стабільності, коли рух кадрів різко сповільнився, а роботодавці і працівники поставили стабільність вище змін.

1. Плинність персоналу упала до історичного мінімуму

У 2023 році середня плинність становила 177%, а сьогодні – лише 49,5%.

Компанії свідомо утримують свої команди, навіть жертвуючи темпами зростання. Це зміна філософії: від постійного найму до інвестицій у лояльність і розвиток.

2. Найм сповільнився, але відлига близько

Попри стриману динаміку, 63% роботодавців планують збільшити найм у 2026 році, а найбільша активність очікується у будівництві (77%) та транспорті (70%). Перевага – за початковими позиціями (entry-level): 31,5% компаній планують наймати саме молодих фахівців. Це прямий наслідок торішнього фокусу на утриманні – виник дефіцит нових працівників. Для молоді це сигнал: ринок починає відкриватися.

3. Зарплати: стагнація очікувань

Фінансовий баланс залишається викликом. 33,6% роботодавців не змогли закрити вакансії через завищені очікування кандидатів, а 39,7% – втратили їх через низьку оплату. При цьому 57,3% компаній залишили стартові оклади без змін, а 49,9% підвищили зарплати поточним співробітникам. Це ще один маркер зміщення пріоритетів: краще зберегти команду, ніж втратити досвід.

4. Освіта поступається навичкам

Роботодавці дедалі менше покладаються на дипломи.

38% компаній відкрито заявили, що оцінюють кандидатів за навичками, а не формальною освітою. Попит зростає на людей, здатних швидко навчатися, працювати з технологіями і мислити кросфункціонально. Це означає, що HR-команди повинні перебудовувати системи оцінки й розвитку, роблячи ставку на компетенції, а не регалії.

5. Що далі

Аналітики ZipRecruiter прогнозують: «Велика відлига» вже на горизонті. Очікуване зниження ставок ФРС, технологічна трансформація та накопичений попит на людський капітал можуть запустити новий цикл найму. Ті компанії, які вже сьогодні інвестують у навички, навчання й адаптивні моделі розвитку, зможуть першими залучити потрібних людей.

Джерело: ZipRecruiter Annual Employer Survey 2025 — Outlook for 2026