Ключова риса покоління Z на ринку праці

Стаття з The Wall Street Journal "Layoffs Aren’t Shaking Gen Z’s Commitment to Work-Life Balance" описує ключову рису покоління Z на ринку праці.

1. Скорочення не змушують Gen Z «працювати більше будь-якою ціною»

2. Вони тримають курс на баланс роботи й життя

3. Ставлять чіткі межі часу - коли робота закінчилась і не працюють в неробочий час

4. Овертайм тільки з оплатою або відгулами. Без компенсації не готові працювати

5. Хочуть, щоб їх оцінювали за результатом, а не за «відсидженими» годинами чи онлайн-статусом

6. Прямо проговорюють правила з менеджером - коли доступні, коли ні

7. Якщо межі не поважають - відмовляються від зайвих задач або міняють команду/роботу

На цифрах (з інших джерел)

1. Microsoft Work Trend Index 2024

· 75% працівників Gen Z (порівняно з 57% інших поколінь) вважають гнучкий графік найважливішим фактором при виборі роботи.

· Висновок: Гнучкість стала non-negotiable умовою для молодших працівників.

2. Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2024

· 56% респондентів Gen Z повідомили, що відмовилися від роботи, яка не відповідала їхнім цінностям щодо балансу між роботою та приватним життям.

· 45% працівників Gen Z збираються шукати нову роботу в найближчі 12 місяців через вигорання.

3. LinkedIn Workplace Learning Report 2024

· 68% спеціалістів з найму повідомляють, що кандидати Gen Z значно частіше обговорюють умови гнучкості та психологічну безпеку під час співбесід, ніж 2 роки тому.

4. Gartner HR Research 2024

· Прогноз на 2025 - до кінця 2025 року організації, які не пропонують індивідуальної гнучкості, будуть втрачати до 40% своїх працівників Gen Z щорічно.