Жінки в керівництві

Anhelina Kalashnikova
19 лист.
Читати 2 хв

Згідно з ERM Sustainability Institute, Annual Trends Report 2025 (Trend 2: Valuing Human Capital) компанії визнають: управління людським капіталом напряму впливає на результати та конкурентність.

Дані про гендерний баланс показують обмежений прогрес у представленості жінок на керівних позиціях.

Глобальні показники

Участь жінок у робочій силі:

• 2023: 63.5%

• 2024: 65.7%

Кар’єрний розподіл:

• Стартові ролі: 50% жінок

• Керівні ролі: 25% жінок

Оплата праці:

• У 2024 році жінки отримують 83 центи за кожен долар чоловіків.

• Частина скорочення розриву за останні 20 років пов’язана зі зміною поколінь.

Корпоративні метрики людського капіталу:

70–83% компаній у Північній Америці, Європі та Азії пов’язують винагороди керівників зі HR-показниками: утриманням, залученістю, розвитком талантів.

Дані по США

Кар’єрна динаміка за 10 років:

• Менеджерські ролі: 37% → 39%

• Рівень VP: 27% → 34%

• C-Suite: 17% → 29%

Прогноз часу досягнення паритету (Lean In):

• Жінки європейського походження: 22 роки

• Жінки інших етнічних груп: 48 років

S&P100 – дані по етнічних групах:

Темношкірі працівники:

2021: 17%

2023: 16.8%

«Жінки займають близько 25% керівних позицій, хоча становлять 50% працівників на стартових ролях».

«70–83% компаній у Північній Америці, Європі та Азії пов’язують винагороду керівників із показниками людського капіталу».

Інструменти, описані у звіті

1. Прив’язка винагороди керівників до HR-метрик:

– утримання

– залученість

– розвиток талантів

– внутрішнє середовище

2. Формування структурованого діалогу:

– правила для обговорення чутливих тем

– навчання конструктивній комунікації

– підтримання норм взаємоповаги

3. Управління ризиками поляризації:

– моніторинг соціальних сигналів

– оновлення політик

– превентивні практики взаємодії

Огляд ключових цифр

• Жінки становлять 65.7% глобальної робочої сили.

• На керівних ролях 25%.

• Гендерний розрив в оплаті – 83 центи на долар.

• У США за 10 років зростання на рівнях менеджменту, VP і C-Suite.

• 70–83% компаній інтегрують HR-показники в систему винагород.

Джерело: ERM Sustainability Institute, Annual Trends Report 2025 – Trend 2: Valuing Human Capital.