Дослідження Gallup: частка працівників, які «борються», зросла до 49% і вперше перевищила тих, хто «процвітає» на рівні 46%.
- 1 квіт.
- Читати 1 хв
Методологія
Gallup базується на щомісячних опитуваннях національної вибірки працюючих дорослих у США. Використовується індекс оцінки життя, який враховує поточну оцінку життя та очікування на майбутнє. Дані за 2026 рік порівнюються з динамікою попередніх років, включно з піковими значеннями 2022 року.
Стан добробуту
49% працівників перебувають у стані «боротьби», тоді як 46% «процвітають». Це перший випадок, коли негативна категорія переважає.
Особливо різке падіння зафіксовано серед федеральних працівників. Частка тих, хто «процвітає», у цій групі знизилась у середньому на 12 в.п. порівняно з 2022 роком.
Залученість
Рівень залученості впав до 31%, що є мінімумом за останнє десятиліття.
Gallup підкреслює прямий зв’язок між залученістю і загальним благополуччям. Менша залученість підсилює відчуття нестабільності і знижує оцінку життя.
Сприйняття ринку праці
Лише 28% працівників вважають, що зараз хороший час для пошуку якісної роботи. У середині 2022 року цей показник досягав 70%.
Це різке падіння очікувань навіть попри відносно стабільні макропоказники.
Поведінка працівників
Понад половина працівників або активно шукають нову роботу, або принаймні стежать за вакансіями.
Це формує ситуацію, коли люди залишаються в компаніях і паралельно тримають відкритими альтернативи.
Зараз компанії працюють з працівниками, які фізично залишаються, але вже втратили відчуття розвитку і контролю.
Фокус зміщується на відновлення залученості через зміст роботи, якість менеджменту і видимість можливостей всередині.
Коментарі