AI змінює старт кар’єри: що це означає для молодих спеціалістів

41% керівників бізнесу повідомили про скорочення персоналу у зв’язку з використанням штучного інтелекту. Дані базуються на опитуванні 850 лідерів з Австралії, Китаю, Франції, Німеччини, Японії, Великої Британії та США, проведеному British Standards Institution (BSI).

Основні результати опитування:

• 41% організацій застосовують AI для оптимізації чисельності персоналу.

• У кожній третій компанії спочатку розглядають рішення на базі AI і лише потім – найм працівників.

• 40% керівників зазначають, що початкові позиції скорочуються через автоматизацію адміністративних та аналітичних завдань.

• 43% прогнозують подальше скорочення таких ролей протягом року.

• 25% вважають, що значну частину завдань фахівців початкового рівня може виконувати AI.

• 33% керівників визнають, що їхня перша робота сьогодні могла б не існувати через автоматизацію.

• 55% оцінюють вплив AI як більш корисний, ніж ризиковий для ринку праці.

Керівниця BSI Сьюзен Тейлор Мартін наголошує:

«AI створює нові можливості для бізнесу, але саме люди забезпечують розвиток. Тому інвестиції мають стосуватися і технологій, і навичок персоналу».

Звіт демонструє тенденцію: організації швидко впроваджують AI для підвищення ефективності, проте не завжди формують системні підходи до підготовки молодих спеціалістів.

Для HR це індикатор необхідності перегляду ролі навчання, менторства та програм розвитку у підтримці майбутніх фахівців.

AI змінює початкові умови виходу на ринок праці. Подальший розвиток буде залежати від того, як компанії поєднуватимуть технологічні рішення та розвиток співробітників.

Джерело: The Guardian / British Standards Institution (BSI)