Український ринок праці 2026: ключові тенденції та пріоритети бізнесу

Огляд даних дослідження Європейської Бізнес Асоціації щодо умов роботи українських компаній у 2025–2026 роках. Фіксуються зміни, які визначають політику компенсацій, управління персоналом та моделі роботи.

1. Найм і компенсації

У 2025 році ринок демонструє стабільну активність:

• 83% компаній відкрили нові вакансії.

• 96% підвищили заробітні плати.

• 74% повідомили про дефіцит кваліфікованих фахівців.

• 46% відзначили вплив виїзду молодих спеціалістів 18–22 років на HR-стратегію та операційну діяльність.

Потреба у фахівцях перевищує доступність, що посилює конкуренцію за таланти.

2. Формати підтримки персоналу - акцент на стабільності та добробуті

Ключові інструменти у 2025 році:

• 94% – повна виплата заробітних плат,

• 86% – премії та бонуси,

• 59% – навчання,

• 52% – психологічна підтримка.

Додаткові форми підтримки:

• 26% компенсували оренду житла,

• 20% оплачували медичне страхування членам сімей,

• 65% компаній дарували подарунки на свята.

Відзначається, що частина компаній фінансувала проживання за кордоном, міжнародне медичне страхування, покривала податки та витрати на комунальні послуги.

3. Дефіцит спеціалістів

Брак фахівців:

• 74% – значний,

• 21% – частковий.

Найважче залучити:

• працівників виробничих і технічних професій, через відтік і низьку мотивацію до офлайн-формату,

• вузькопрофільних спеціалістів зі знанням англійської – особливо для міжнародного бізнесу,

• менеджерів із продажів і керівників середньої ланки – через потребу фізичної присутності та обмеження щодо бронювання.

4. Ментальне здоров’я та навантаження команд.

У 2025 році компанії приділяють цьому більше уваги:

• 87% впровадили або планують програми підтримки ментального здоров’я,

• 28% вважають, що добре адаптуються до психологічних викликів,

• 53% частково,

• 56% фіксують помірний рівень виснаження, 33% – високий.

5. Дистанційна робота та мобільність

Моделі роботи у 2025 році:

• 22% дозволяють віддалений формат усім працівникам,

• 60% – частині,

• частка повністю офісних компаній зросла з 12% до 18%.

Категорії, для яких дистанційна робота здебільшого неможлива: виробництво, торгівля, логістика, сервіс і гостинність.

Локації роботи:

• 46% компаній працюють повністю з України (торік – 35%)

• 47% мають до 10% працівників, що працюють із-за кордону

• 63% не планують обов’язкового повернення в офіс.

6. Пріоритети на 2026 рік

Компанії формують плани із фокусом на утримання та розвиток талантів:

• 94% планують підвищення заробітних плат:

28% – на 11–15%

23% – на 5–10%

10% – на 16–20%

• 36% планують розширення команди

• 55% – без змін

• 9% – скорочення

• 17% – перерозподіл функцій до мультифункціональності.

Інші пріоритети:

• 25% – збільшення бюджету на навчання,

• 18% – вихід на нові ринки,

• менші частки – оновлення керівництва, відкриття офісів, оптимізація витрат.

Щодо чотириденного робочого тижня:

• 84% не планують,

• 2% розглядають,

• 14% неможливо через специфіку діяльності.

• Ринок входить у 2026 рік із системним браком кваліфікованих фахівців.

• Рівень зарплат і компенсацій продовжить зростати.

• Підтримка команд стає комплексною: фінансова, емоційна, навчальна.

• Віддалені моделі залишаються поширеними, попри часткове повернення офісного формату

• Компанії інвестують у мультифункціональність та розширюють бюджети на розвиток.

• Виїзд молодих спеціалістів за кордон впливає на відновлення структури персоналу та планування.

Джерело: The Page, за даними Європейської Бізнес Асоціації (2025).