Anhelina Kalashnikova

Це короткий огляд HR-новин від HR Dive. П’ять цифр – але разом вони показують таку картину: найм сповільнюється, лідери не готові до змін, а навички роботи з ШІ стають економічним фактором. 1️⃣ 2–1 – регуляція стає жорсткішою Комісія з рівних можливостей працевлаштування США проголосувала 2 голоси проти 1. Це рішення дозволяє членам комісії розпочинати або втручатися майже в усі судові справи, а отже юридичний контроль за трудовими питаннями посилюється. Для HR це означає більше уваги до...

Алгоритмічне управління – це використання цифрових інструментів, які частково або повністю виконують управлінські функції менеджера. За визначенням OECD, це системи, які: – розподіляють завдання і графіки – контролюють виконання роботи – оцінюють результати, – збирають дані про працівників (навіть якщо ці дані не аналізуються автоматично). Тобто це будь-яка технологія, яка впливає на управлінські рішення щодо людей. За даними OECD, алгоритмічне управління вже є масовою практикою. Наскільки...

Стратегія компанії може бути чітко сформульованою і погодженою на рівні топменеджменту. Проблеми зазвичай починаються пізніше, коли стратегічні рішення не каскадуються на операційний рівень і залишаються на рівні намірів. Каскадування стратегії часто сприймається як зона відповідальності керівників. Проте саме HR опиняється в точці, де стратегія стикається з операційною реальністю. Через ролі, цілі, критерії ефективності HR фактично впливає, чи стане стратегія операційними цілями лінійного...